價值觀、態(tài)度和行為武漢科技大學(xué)組織行為學(xué)周-wenkub
2023-05-21 16:04:43 本頁面
【正文】 它元素間的不協(xié)調(diào)關(guān)系趨于協(xié)調(diào)。 工作參與測量的是一個人在心理上對他的工作的認(rèn)同程度，認(rèn)為他的績效水平對自我價值的重要程度。 態(tài)度的結(jié)構(gòu) 認(rèn)知 情感 行為傾向 個體對態(tài)度對象的喜愛或厭惡的情感體驗(yàn)。 存在主義：重視生活質(zhì)量、不從眾、尋求自主、對自己忠誠。 屬性 內(nèi)容屬性 強(qiáng)度屬性 第一節(jié) 價值觀與行為 價值觀的來源 遺傳 民族文化 父母行為和早年教育 二、價值觀的分類 斯普朗格爾的價值觀分類 理論型 宗教型 社會型 政治型 審美型 經(jīng)濟(jì)型 羅奇克的終極價值觀和工具價值觀 終極價值觀（ 18類） 工具價值觀（ 18類） 舒適的生活（富足的生活） 振奮的生活（刺激積極的生活） 成就感（持續(xù)的貢獻(xiàn)） 和平的世界（沒有沖突和戰(zhàn)爭） 家庭安全（照顧自己所愛的人） 幸福（滿足） 自尊（自重） 快樂（快樂閑暇的生活） 平等（兄弟情誼，機(jī)會均等） 自由（獨(dú)立、自主選擇） 雄心勃勃（辛勤工作奮發(fā)向上）心胸開闊（開放） 能干（有能力、有效率） 歡樂（輕松愉快） 清潔（衛(wèi)生、整潔） 勇敢（堅(jiān)持自己的信仰） 負(fù)責(zé)（可靠的） 獨(dú)立（自力更生、自給自足） 寬容（諒解他人） 誠實(shí) ?三、價值觀對管理的意義 1. 招聘以價值觀把關(guān)。 2. 制定企業(yè)價值觀時，要考慮各種群體的價值觀。 實(shí)用主義：成功、成就、雄心勃勃、努力工作、對事業(yè)忠誠 。 個體對態(tài)度對象的認(rèn)識、理解和評價。 員工對于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并且希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)。 ?增增加新的認(rèn)知元素：尋找其他因素來平衡不協(xié)調(diào)的因素。 P— O— X間的關(guān)系 + X – – P O + X – + P O – – + + X + – P O X – + P O X + + P O – X – – P O – X + + P O X + – P O 判斷三角關(guān)系是否平衡的依據(jù)是：若三角形三邊符號相乘為正，則三角關(guān)系是平衡的，若三角形三邊符號相乘為負(fù)，三角關(guān)系是不平衡的。 三、
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