【總結】某企業(yè)相關管理制度錄用制度為加強招聘管理,特制定本制度。一、招聘管理員工招聘由負責人力資源管理的部門集中統一管理,嚴禁其它部門、分公司、辦事處等私自招聘和隨意用工,否則,按公司獎懲制度處理。二、就業(yè)機會均等公司的政策是,不分性別、宗教信仰或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調動員工,并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現這些目標。三、
2025-04-15 22:26
【總結】員工招聘管理制度招聘是最常見的獲得人才的方法現代公司也都非常重視但關鍵是怎樣招聘才能招到真正的人才很多公司招聘人才缺乏科學的制度僅憑招聘者的個人感覺或對應聘者的表面印象良好便草\率決定結果招來的往往是濫竽充數的南郭先生科學的員工招聘管理制度具體細分為以下幾個方面目的是對應聘者進行全方位的考察一、公司員工錄用規(guī)定第一條目的為統一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行特制訂本規(guī)定第二
2025-04-12 05:54
【總結】網站:氣度男專用文稿電話:(0515)85222713
2025-01-20 17:48
【總結】員工食堂管理制度 員工食堂管理制度(一) 一、本單位誤餐費管理規(guī)定 為了加強本單位誤餐費的管理,依據有限公司、本單位采油廠有關文件,結合目前實際工作的需要,制定本規(guī)定。 ...
2025-04-05 12:11
【總結】員工晉升管理制度 員工晉升管理制度(一) 為了更好地體現員工晉升管理的公正性、嚴肅性,特制定本管理制度。 第一條員工晉升的基本原則及條件 1、符合公司及部門發(fā)展...
2025-04-05 12:34
【總結】企業(yè)員工管理制度 第一章總則 第一條為樹立公司整體形象,加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據國家有關規(guī)定結合本公司實際...
2025-04-01 22:13
【總結】1)餐廳員工上崗管理:上崗時工作制服必須穿戴整齊,不能有灰塵、污跡、破洞,扣好鈕扣,不得挽袖,領口與袖口要保持干凈。2)工號牌要正確佩戴在統一的位置,管理妥當保持其光亮無污損,詳細管理制度見“餐廳員工工號牌管理制度”。3)餐廳員工皮鞋要保持清潔、光亮、無污跡。男員工管理:男員工要著深色褲;女員管理:女員工著裙裝時須穿與膚色相同的襪子,襪子不得有破損,襪口不能低于裙口
2024-12-16 18:33
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工津貼管理制度制度員工津貼管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為明確企業(yè)津貼給付的標準,規(guī)范津貼給付的程序,特制定本制度。第2條責權單位(1)人力資源部負責制定企業(yè)的津貼標準,并負責修改、解釋、廢止等工作。
2024-08-25 14:46
【總結】第1頁共8頁員工借款管理制度為了便于公司各部門積極開展業(yè)務,提高工作效率,在保障資金安全的前提下,參照人民銀行關于現金管理暫行條例及公司有關規(guī)定,對員工借款制定如下管理細則:1、借款范圍差旅費、活動費、日常零星支出等確實無法用銀行方式結算的款項支出方可使用現金借款形式預支。公司鼓勵員工使用個人信用卡無息期優(yōu)惠
2025-01-12 02:53
【總結】員工待崗管理制度第一章總則第一條為進一步做好員工管理工作,合理配置勞動力資源,根據國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定,并結合公司實際,特制定本制度。第二條待崗人員是指:(一)因機構精簡、職能調整而撤崗或并崗,暫時無崗位安排的人員。(二)因文化程度、業(yè)務水平、工作能力、身體素質等個人原因達不到上崗要求,不
2024-11-13 19:34
【總結】新鴻居家具城文件名稱員工制服管理制度文件編號-HR-F-004編制部門人力資源部編制日期2021年12月版本A/0頁數第1頁共2頁一.目的為加強公司的制服管理,合理控制成本,結合公司實際,特制定本規(guī)定。二.范圍本規(guī)定適用于公司所有員
2025-05-13 21:59
【總結】車間員工管理制度第一章員工考勤管理第1條上班時間上午8:00至12:00;下午13:00至17:00冬季(10月1日至4月30日)。上午8:00至12:00;下午13:30至17:30夏季(5月1日至9月30日)。第2條每周六個工作日,周六、周日倒休,其他時間不準休息。
2024-12-15 16:24
【總結】員工管理制度 第一條為加強公司的人事管理,使公司人事管理工作有所遵循,同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內部規(guī)章制度,特制定本手冊。員工應自覺遵守相應的條款?! 〉诙l適用范圍所有經本公司正式錄用的員工,屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用?! 〉谌龡l手冊公布須知 1.手冊執(zhí)行時,應在公司內公布,內
2024-08-13 10:45
【總結】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當權益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經理簽字認可。內容離職類別與定義解除勞動合同關系辭職:是指在任職期間內,由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。辭退:是指在任職期間內,員工不合格或工作表現、學識、技
2025-04-17 07:59
【總結】9/9員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。第二條考核程序(略)2.1季度考核季度考核的內容涉及:工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、
2025-04-18 05:50