【文章內容簡介】 所有人員。時間控制在 15 分鐘。會議時間由部門主管根據當天具體工作安排決定。該項例會為每天例會。會議議題為通報主管協調會所做各項決定； 顧客 意見反饋；部門內部溝通；發(fā)現日常工作中出現問題并加以解決。 攝影部例會 參加會議者為部門所有人員。時間控制在 15 分鐘。會議時間由部門主管根據當天具體工作安排決定。 該項例會為每天例會。會議議題為通報主管協調會所做各項決定； 顧客 意見反饋；部門內部溝通；發(fā)現日常工作中出現問題并加以解決。 化妝部例會 參加會議者為部門所有人員。時間控制在 15 分鐘。會議時間由部門主管根據當天具體工作安排決定。該項例會為每天例會。會議議題為通報主管協調會所做各項決定； 顧客 意見反饋；部門內部溝通；發(fā)現日常工作中出現問題并加以解決。 客服部 參加會議者為部門所有人員。時間控制在 15 分鐘。會議時間由部門主管根據當天具體工作安排決定。該項例會為每天例會。會議議題為通報主管協調會所做各項決定； 顧 客 意見反饋；部門內部溝通；發(fā)現日常工作中出現問題并加以解決。 數碼部 參加會議者為部門所有人員。時間控制在 15 分鐘。會議時間由部門主管根據當天具體工作安排決定。該項例會為每天例會。會議議題為通報主管協調會所做各項決定； 顧客 意見反饋；部門內部溝通；發(fā)現日常工作中出現問題并加以解決。 三、 主管協調會 各部門主管參加。主管休假或不在崗時，事先由主管指派該部門責任人參加。 由于工作需要，由部門主管推薦并征得會議主持，可允許部門部分員工例席會議。 會議時間為每周一 上午 10:00—— 12:00， 因特殊原因可順延。 臨時會議由會議召集人臨時召集相關人員召開，會議由召集人擔任會議主持人。 會議紀律： 不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當期會議主持請假并征得同意方可。 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。 會議期間必須關閉手機或者把手機調到震動檔。 不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準方可進入會場參加會議。 會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。 各項會議之 主持人必須事先對會議有針對性的有所準備，若無準備，視同工作不負責，罰款 50元整 。 第五章 培訓學習制度 為 開發(fā)公司的人力資源，提高員工的素質，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與公司共同成長 .培訓學習模式如下： 部門學習 由各部門自行組織，每周 二 18： 00——20： 00，學習內容為各部門相關技能與專業(yè)知識。學習老師由部門成員輪流擔任。 自我學習： 員工為提高業(yè)務水平及相 關業(yè)務知識，須養(yǎng)成良好學習習慣 ，采取理論與實踐相結合的模式快速提 升自己的能力 。 業(yè)務培訓： 由公司不定期組 織聘請專業(yè)老師進行專業(yè)輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。 外派 培訓： 公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費 外派 培訓機會。 學習紀律： 學習會場保持整潔、安靜 學習期間關閉手機，或把手機調至震動檔 無故不得缺課、曠課、早退 若有特殊原因須向 相關領導 請假，獲準后方可 第七章 薪資體系 薪資體系依據“內部一致性和公平性，外部競爭力和吸引力”的分配制度，建立公平、公正、合理的薪資體系，充分調動員工的積極性，提高員工生活質量，同時也為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供良好的發(fā)展平臺。旨在建立以選拔 、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，全面提升 唯一視覺 的行業(yè)競爭力，實現的經營目標，特制定此薪資體系： 第一 項 薪資體系特點： 為適應公司發(fā)展的需要，按照市場化運作的要求而制定 公司的薪資體系，使員工的薪資與崗位和績效緊密結合 ，最大化的實現員工的價值，同時給員工帶來強烈的企業(yè)歸屬感。 第二 項 目的： 使薪資與崗位價值緊密結合； 使薪資與員工業(yè)績緊密結合； 使薪資與公司發(fā)展的短期、中期、長期收益有效結合； 解決員工在企業(yè)工作期間生活上的后顧之憂； 充分調動員工的工作積極性，實現員工向學習型、知識型、專業(yè)型過渡。 第三 項 原則： 薪資作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，具體體現為以下幾點： 公平性原則：薪資以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為向導。 競爭性原則：薪資以提高市場競爭力和對人才的吸引力為向導。 激勵性原則：薪資以增強工資的激勵性為向導，通過 業(yè)績 等激勵性工資單元的設計來激發(fā)員工工作的積極性。 貼心性原則：薪資涉及的福利工資項目旨在為員工解決貼心的生活問題，增強員工的企業(yè)歸屬感。 經濟性原則：薪資水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致 第 三項 薪資結構 員工收入總體上包括基本工資、福利工資、工齡工資、 個人業(yè)績獎金 組成，并根據不同崗位工作特點等進行了不同的組合。 試用合同期工資整體構成 =基本工資 +福利工資 轉正合同期工資整體構成 =基本工資 +福利工資 +工齡工資 一、基本工資：是整個工資體系的基礎，依據員工職務及崗位確定的工資。 二、福利工資：因為工作、生活等方面，所發(fā)放的福利工資，是享受的福利待遇，包括 全勤獎、崗位工資 高溫補助等 。 三 、工齡工資：工齡增加意味著工作經驗的積累和豐 富，代表著能力和績效潛能的提高。服務年限不同，員工的成熟程度不同，為企業(yè)做的貢獻不同，對員工給予相應的回報。 工作 按入職日期開始 每滿一年，工齡工資則增加 200元 ， 三年封頂 （注：高溫補助每年 8月享有，具體額度由總經理批示 。） 第四項 公司每月 月底 發(fā)放個人業(yè)績獎金 ， 業(yè)績獎金構成，底薪與業(yè)績提成百分點在各自和約中將會分別注明 。 第五項 個人薪資及獎金部分屬機密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進而影響公司日常作業(yè)時 ，該員工以泄密論處， 罰款 200。 第六項 新人到職后， 試用期一個月， 若表現 優(yōu)異 ， 可提前申請轉正 ， 當月執(zhí)行轉正工資 . 第 七 項 部門獎金制度，應視公司各部門業(yè)務業(yè)績由各部門主管另行制訂，經總經理批示推行。 第八項 員工福利 ，期間薪資公司按日常雙倍支付。 員工享受公司免費定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。 如員工在合同期內（一年內） 離職 ，員工自己承擔工服費用，在離職工資當中扣除 。 （如春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應節(jié) 禮品或與之相應之獎金以做福利。 4. 員工生日。 5. 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者， 扣除當月一天考勤記錄 。 ， 可享受員工拍攝套餐 . 備注： 1 員工消費及股東消費，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統正?；c流程規(guī)范化。單子上須有當事人與店長之簽名。 2 員工消費或股東消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金 3 員工之親戚、好友、同學與鄰居結婚，請事先通知公司，公司方面會給予 最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準。 第八章 服 務 規(guī) 章 第一條 不得于上班時間內在職場與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點睡覺、織毛衣及看報紙及與行業(yè)無關之小說、雜志等從事與工作、學習無關之事宜。 第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。 第三條 上班時間一律說普通話，不能講方言。 第四條 上班時間于公司內無論是否正常上班還是休假，隨時佩 帶工 牌。 第五條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴禁著便裝上崗。除特殊任務需要，制服不許穿出店外。上班前，職員應檢查服裝是否干 凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。 第六條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須 穿淺色系的高跟鞋 。頭發(fā)過肩則應束好。 第七條 二線 員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對儀容儀表 不合 規(guī)范的 上班職員，公司有權責令其穿戴整齊后方可上班。