【正文】 幣 貳 元，依次累計。 第三條 打卡屬個人行為負責，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。 第三章 考勤管理制度 第一條 本公司 各部門上班時間如下 ： 攝影部： 上午上班 ： 8:30 化妝部： 化妝師： 上午上班： 8:00 化妝助理：上午上班： 7:50 化妝部每周二上午上班時間 9:00 門市部： 早班： 9:00 —— 19:00 中班： 10:00—— 20:00 晚班： 11:00—— 21:00 數(shù)碼部： 上班時間： 9:00—— 18:00 網(wǎng)絡部： 早班： 9:00—— 18:00 晚班： 12:30—— 22:00 行政部門： 上班時間： 9:00—— 18:00 說明： 各部門上班之前 應整理儀容儀表（門市部，化妝部，網(wǎng)絡部要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌 。如拒絕移交或不按 規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。 4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。 當辭退 /開除的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給甲方造成損失的，應按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔相應的賠償責任。 8)因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； 9)違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者； 10）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。甲方可采取一切必要的手段保護自身的利益，對情節(jié)特別惡劣者，甲方保留對其追究法律責任的權(quán)力。 6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段 時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處罰。 4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準之日起 7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準之日起 30天后方可離職。 2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)給予明確答復。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟處罰、辭退或作其它處理。試工期通過后，期間考勤計入當月出勤，享受本崗位試用期待遇。 因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操 守等不了解，為了給雙方有一個充分的認識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為 7天。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應各自承擔相應的責任。 第 六 條 凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工 ，此管理制度為必學制度 . 第二章 《新員工告知書》 第一條 入職 新員工（以下簡稱乙方）試用期 1個月。 第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本 員工管理制度 所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行 通知 ，并增列于本公司章程修正案中。薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂 薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀 肆膀蒂薃羂腿 薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂 薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀 肆膀蒂薃羂腿 薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂 薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀 肆膀蒂薃羂腿 薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆 芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇 薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂薃羂腿 薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂 薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂 影樓 員工 管理制度 （擬審稿） 第一章 總 則 第一條 本公司為促進管理 績效 ，提高全員 工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂 此 員工管理制度 ，員工在公司服務期間均應遵行。 第二條 本 員工管理制度 適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時員工及非正式職員。 第四條 本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與 淡旺季 有關(guān) ， 第五條 本員工管理制度 若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以 本員工管理制度為 ，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用； 公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。 面試通過后，入職時須提供一寸彩照 2張、身份證、學歷證。試工期內(nèi)如任何一方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。 乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 第二條 辭職、辭退、開除 １、辭職程序： 1）乙方因故辭職時，首先向人力 資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。 3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求 15個工作日內(nèi)（試用期人員 3個工作日內(nèi)）辦理完畢。 5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前 3個月做出書面申請。 7）對無視甲方規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的，視為違反本協(xié)議，甲方扣發(fā)乙方一個月工資，同時乙方必須承擔由此給甲方造成的各種損失。 甲方對有下列行為之一者，予以辭退： 1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者； 2）乙方對 所承受工作雖無過失但不能勝任者； 3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料 4）工作責任心不強、工作不求上進者； 5）在甲方以外從事兼職者； 6) 一年內(nèi)記大過三次者； 7）有危害他人健康的傳染疾病者。 有下列情形之一者，予以開除： 1)被依法追究刑事責任的； 2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度者； 3)連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過 7天者； 4)工作疏忽，貽誤時機，致使