【正文】 甲方蒙受較大損失者； 5)營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者； 6)泄露甲方機(jī)密者； 7)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； 8)偷盜同事和甲方財(cái)物者； 9)以暴力手段威脅同事者； 10)涂改文件，偽造票證者； 11)對(duì)甲方利益造成重大損害的； 12)其它 違法違紀(jì)行為。 辭退程序： 1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請(qǐng)單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部； 2人力資源部依《離職申請(qǐng)單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批； 3)財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。 乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。 被辭退 /開除乙方無(wú)理取鬧，影響甲方正常生產(chǎn)和工作秩序的，甲方將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。 用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要； 個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò) 40 分鐘； 值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂； 第二條 正式員工每月可休假 4天。休假按月計(jì)算，不得累積。 第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無(wú)故不打卡或上、下班未打卡情況，均視 曠工 論處。 第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人 業(yè)績(jī)點(diǎn)數(shù) 。 第八條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。 第十條 員工因私外出必須填妥 離店登記表 ，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若超出設(shè)定時(shí)間一小 時(shí)，以請(qǐng)假 1天論處。 第十二條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日， 1小時(shí)以上者，則以 曠工 論處。 第十四條 全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘打卡者， 發(fā)放 全勤獎(jiǎng) 100元整 . 第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，部門主管與店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。 第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng) 天值班人員 ，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關(guān)、水源檢查、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場(chǎng)安全。 第十九條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。 第二十一條 休假采取 “排表輪休 ”方式，不可排 定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過(guò)部門全員比例 40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。公司不接受除書面形式之外的任何方式請(qǐng)假與臨時(shí)休假。 第二十三條 部門主管除不可排定 周六、周日以及節(jié)假日休息 。 第二 十五條 公司正式員工可享受每月 4 天的休假， 如未休假， 按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放 ；試用期員工無(wú)休假。 第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢 24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無(wú)證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。 第二十八條 輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請(qǐng) 職務(wù) 代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。 第三十條 公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò) 2 小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪。 第三十二條 各類考勤憑證（請(qǐng)假條，公出單） ，皆須 注明事由 按 規(guī)范 填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 簽字，否則 行政人事部 有權(quán)不承認(rèn)，按 曠工 論處。 第三十四條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以 曠工 論處，并取消全月休假之待遇。 第三十五條 因當(dāng)日無(wú)單子安排臨休員工，需填寫臨休單，否則按事假論處。其余部分按公司管理制度進(jìn)行。 第三十八條 停工制度 ： 第一項(xiàng) 若員工消極怠工，工作表現(xiàn)不積極，部門主管有權(quán)利讓其員工停工待崗 ，需向行政人事部報(bào)備 。 第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣 100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣 100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。 第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時(shí)間以前電話通知其上級(jí)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假治療，假畢須填寫補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。 第四十七條 任何員工辦理病事假超過(guò) 15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月 10日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。參與會(huì)議人員必須服從會(huì)議主持人統(tǒng)一安排。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。 公司會(huì)議分固定會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議。時(shí)間控制在 30 分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。 二、部門例會(huì) 由部門內(nèi)部人員參加，包括 門市部例會(huì) 參加會(huì)議者為部門所有人員。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定； 顧客 意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。時(shí)間控制在 15 分鐘。 該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。 化妝部例會(huì) 參加會(huì)議者為部門所有人員。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定； 顧客 意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。時(shí)間控制在 15 分鐘。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。 數(shù)碼部 參加會(huì)議者為部門所有人員。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定； 顧客 意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。主管休假或不在崗時(shí)，事先由主管指派該部門責(zé)任人參加。 會(huì)議時(shí)間為每周一 上午 10:00—— 12:00， 因特殊原因可順延。 會(huì)議紀(jì)律： 不得無(wú)故缺席固定會(huì)議，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向當(dāng)期會(huì)議主持請(qǐng)假并征得同意方可。 會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說(shuō)明遲到理由，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。 各項(xiàng)會(huì)議之 主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備，若無(wú)準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，罰款 50元整 。學(xué)習(xí)老師由部門成員輪流擔(dān)任。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 由公司不定期組 織聘請(qǐng)專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。不得遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假。 學(xué)習(xí)紀(jì)律： 學(xué)習(xí)會(huì)場(chǎng)保持整潔、安靜 學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔 無(wú)故不得缺課、曠課、早退 若有特殊原因須向 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可 第七章 薪資體系 薪資體系依據(jù)“內(nèi)部一致性和公平性，外部競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力”的分配制度，建立公平、公正、合理的薪資體系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工生活質(zhì)量，同時(shí)也為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供良好的發(fā)展平臺(tái)。 第二 項(xiàng) 目的： 使薪資與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； 使薪資與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； 使薪資與公司發(fā)展的短期、中期、長(zhǎng)期收益有效結(jié)合； 解決員工在企業(yè)工作期間生活上的后顧之憂； 充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)員工向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型、專業(yè)型過(guò)渡。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪資以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為向?qū)А? 貼心性原則：薪資涉及的福利工資項(xiàng)目旨在為員工解決貼心的生活問(wèn)題，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。 試用合同期工資整體構(gòu)成 =基本工資 +福利工資 轉(zhuǎn)正合同期工資整體構(gòu)成 =基本工資 +福利工資 +工齡工資 一、基本工資：是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，依據(jù)員工職務(wù)及崗位確定的工資。 三 、工齡工資：工齡增加意味著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐 富，代表著能力和績(jī)效潛能的提高。 工作 按入職日期開始 每滿一年，工齡工資則增加 200元 ， 三年封頂 （注：高溫補(bǔ)助每年 8月享有，具體額度由總經(jīng)理批示 。 第五項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。 第六項(xiàng) 新人到職后， 試用期一個(gè)月， 若表現(xiàn) 優(yōu)異 ， 可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正 ， 當(dāng)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資 . 第 七 項(xiàng) 部門獎(jiǎng)金制度，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。 員工享受公司免費(fèi)定購(gòu)工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。 （如春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié) 禮品或與之相應(yīng)之獎(jiǎng)金以做福利。 5. 公司會(huì)定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會(huì)、聚餐、聚會(huì)、旅游等，凡是公司所屬之員