【正文】 條款需讓顧客 簽名為證。非自己的 顧客 ，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。 第十七條 尊重 部門 領(lǐng)導 ， 若對部門領(lǐng)導的處理結(jié)果有異議，可向店長或總經(jīng)理投訴，不得出現(xiàn)頂撞、漫罵等不合禮儀的行為，否則重罰。對同事要有禮貌，并熱忱互助。 第十四條 在門市營業(yè)時間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。 第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。上班時間接聽私人電話每次不得超過 3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。 第十一條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。 第九條 門市人員遇有外進入之 顧客 ，無論消費與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出 “歡迎光臨 ”，且主動上前問候（使用禮貌用語 ），并加以親切之服務(wù)。對儀容儀表 不合 規(guī)范的 上班職員，公司有權(quán)責令其穿戴整齊后方可上班。頭發(fā)過肩則應束好。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。除特殊任務(wù)需要，制服不許穿出店外。 第四條 上班時間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時佩 帶工 牌。 第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。 2 員工消費或股東消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金 3 員工之親戚、好友、同學與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予 最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準。 ， 可享受員工拍攝套餐 . 備注： 1 員工消費及股東消費，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。 4. 員工生日。 如員工在合同期內(nèi)（一年內(nèi)） 離職 ，員工自己承擔工服費用，在離職工資當中扣除 。 第八項 員工福利 ，期間薪資公司按日常雙倍支付。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進而影響公司日常作業(yè)時 ，該員工以泄密論處， 罰款 200。） 第四項 公司每月 月底 發(fā)放個人業(yè)績獎金 ， 業(yè)績獎金構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點在各自和約中將會分別注明 。服務(wù)年限不同，員工的成熟程度不同，為企業(yè)做的貢獻不同，對員工給予相應的回報。 二、福利工資：因為工作、生活等方面，所發(fā)放的福利工資，是享受的福利待遇，包括 全勤獎、崗位工資 高溫補助等 。 經(jīng)濟性原則：薪資水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致 第 三項 薪資結(jié)構(gòu) 員工收入總體上包括基本工資、福利工資、工齡工資、 個人業(yè)績獎金 組成，并根據(jù)不同崗位工作特點等進行了不同的組合。 激勵性原則：薪資以增強工資的激勵性為向?qū)?，通過 業(yè)績 等激勵性工資單元的設(shè)計來激發(fā)員工工作的積極性。 第三 項 原則： 薪資作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，具體體現(xiàn)為以下幾點： 公平性原則：薪資以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為向?qū)АＶ荚诮⒁赃x拔 、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，全面提升 唯一視覺 的行業(yè)競爭力，實現(xiàn)的經(jīng)營目標，特制定此薪資體系： 第一 項 薪資體系特點： 為適應公司發(fā)展的需要，按照市場化運作的要求而制定 公司的薪資體系，使員工的薪資與崗位和績效緊密結(jié)合 ，最大化的實現(xiàn)員工的價值，同時給員工帶來強烈的企業(yè)歸屬感。 外派 培訓： 公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費 外派 培訓機會。公司成員除特殊原因外均須參加。 自我學習： 員工為提高業(yè)務(wù)水平及相 關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學習習慣 ，采取理論與實踐相結(jié)合的模式快速提 升自己的能力 。 第五章 培訓學習制度 為 開發(fā)公司的人力資源，提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與公司共同成長 .培訓學習模式如下： 部門學習 由各部門自行組織，每周 二 18： 00——20： 00，學習內(nèi)容為各部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。 會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。 不得無故遲到。 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。 臨時會議由會議召集人臨時召集相關(guān)人員召開，會議由召集人擔任會議主持人。 由于工作需要，由部門主管推薦并征得會議主持，可允許部門部分員工例席會議。 三、 主管協(xié)調(diào)會 各部門主管參加。該項例會為每天例會。時間控制在 15 分鐘。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項決定； 顧 客 意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。會議時間由部門主管根據(jù)當天具體工作安排決定。 客服部 參加會議者為部門所有人員。該項例會為每天例會。時間控制在 15 分鐘。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項決定； 顧客 意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。會議時間由部門主管根據(jù)當天具體工作安排決定。 攝影部例會 參加會議者為部門所有人員。該項例會為每天例會。時間控制在 15 分鐘。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運營情況；下年度工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。 固定會議有以下幾種： 一、年終總結(jié)大會 參加會議者為公司全體員工，會議主持由董事長 主持。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責任人負責具體實施。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。各項會議以簡潔明了為原則。 第 四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。 第四十六條 公司有權(quán)對經(jīng)?；疾≈畣T工安排進行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。 第四十四條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。 第四十三條 公司業(yè)務(wù)培訓亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。 第四十二條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。 第二項 停工期間，員工 必須 按考勤管理制 度正常出勤， 當月只享受其基本工資 80%，不涉及其個人業(yè)績提成 . 第三項 若停工超過 7天，員工仍不思悔改，公司有權(quán)將其開除 。 第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過 3 天，否則超出天數(shù)按 曠工論處。 第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準。若由此帶來公司損失，由 本 人負全責。 第三十三條 一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準例外），請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核 準。 第三十一條 任何外出請假超過半小時以上者，皆須填寫 公 出單，并報經(jīng)主管同意，店長簽字為準。 第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動外，不得臨時未上班請假，否則以事假論處。若因病重住院或臥床無法行動， 公司 原則上為其留職 ， 但 因公司運作，所空缺之職位公司已及時核補，個人不得有任何異議。 第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除； 曠工 按日薪資 3倍扣除。 第二十四條 各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向 部門主管或 店長報備核準后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實施調(diào)休。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。 第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。 第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)， 值班人員 有權(quán)拒絕其入內(nèi)。 第十八條 值班 人員 與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣 100元整。 第十六條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班 ，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。 第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。 第十一條 員工填妥請假單，經(jīng)核準后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應由職務(wù)代理人負責，若發(fā)生誤件，差錯或 顧客 投訴等事宜時，請假者其責難免，按責任處罰。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。 第九條 員工因公事外出 ， 須 填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導報備 ，外出期間必須保證通訊工具之暢通， 按預計返回時間返回公司 。 第七條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者， 需向總經(jīng)理報備 ， 否則不予發(fā)放加班費 。 第五條 員工不得遲到與早退，每超出 1 分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民