組織行為學3能力與個性(編輯修改稿)
2025-06-14 01:46 本頁面
【文章內容簡介】 決策、目標設置等 ?知覺勝任力：收集和組織信息，把握不同的組織子系統(tǒng)前景的能力 ?情感勝任力：理解他人、解決持不同觀點的管理者之間沖突的能力，包括影響和領導他人、與他人一起工作、幫助和授權等 ?思維勝任力：組織系統(tǒng)管理的能力，包括計劃、嘗試新想法、創(chuàng)造思考和行動的新途徑、產生替代方案、定量材料分析、設計實驗、檢驗理論和觀點、構建概念模型等。 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 現(xiàn)代管理技能的結構研究 ? 分析式思維模式 ：善于在復雜的管理情景中理解、綜合、分析和解釋工作的模式 ? 行為靈活性 ：善于根據(jù)工作情景的變化調整或修正個人的管理行為，以便達到新的目標 ? 決策判斷力 ：善于在復雜的管理情景中運用邏輯和信息在若干個備選方案中作出選擇 ? 領導指揮力 ：善于激勵和指導下屬個體和群體，一邊達成目的和任務 ? 口頭溝通力 ：善于用明確、信服的多種方式表達意見 ? 個人影響力 ：能夠一開始就創(chuàng)設較好的印象，并影響他人的注意力 ? 計劃組織力 ：善于提出和設立行動過程，并有效分配資源 ? 抵御壓力 ：在個人面臨明顯壓力時仍能保持工作績效 ? 自我客觀性 ：能夠現(xiàn)實地評價自我在工作上的長處和弱點 ? 容忍不確定性 ：能夠在不確定和不規(guī)范的工作條件下保持工作績效 ? 書面溝通力 ：能夠以多種方式明確、令人信服地書面表達觀點 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 行政技能 計劃能力 人事能力 程序能力 實施能力 文秘能力 溝通技能 表達能力 開放能力 傾聽能力 報告能力 書面能力 人際技能 關系能力 協(xié)商能力 網(wǎng)絡能力 多向能力 求同能力 領導技能 導向能力 堅持能力 影響能力 團隊能力 指導能力 激勵技能 目標能力 成就能力 績效能力 推進能力 進取能力 組織技能 預算能力 量化能力 戰(zhàn)略能力 職務能力 商務能力 自管技能 約束能力 適應能力 自立能力 學習能力 發(fā)展能力 思維技能 分析能力 判斷能力 批判能力 信息能力 創(chuàng)新能力 現(xiàn)代管理技能的八維結構表 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 個性理論 ?個性概述 ?影響個性的因素 ?個性的發(fā)展 ?個性測量 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 個性 ?個性的定義 ?個性是指個體身上特有的、經(jīng)常的、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特征的總體輪廓。 ?個性形成的多因素性與復雜性 （遺傳因素、環(huán)境因素、主觀因素） ?個性的相對穩(wěn)定性與可塑造性 ?個性包括身體特點和心理特點兩方面 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 個性對人的影響 ?個性對心理活動的速度、強度、指向性、穩(wěn)定性等有決定作用 ?個性對行為的影響：個性決定了一個人對待人和事的基本方式，由此影響人的行為及其結果 —— ?性格即命運！ 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 影響個性的因素 ?遺傳因素（先天因素） ? 氣質類型 ： 氣質是心理活動的動力特征，表現(xiàn)在心理過程的強度、速度、穩(wěn)定性、靈活性及指向性方面 。 ? 多血質 ：活潑好動，容易適應新的環(huán)境；注意力容易轉移，接受新事物快，但興趣容易轉移；情緒、情感易變且容易外露 ? 膽汁質 ：直率熱情，精力旺盛，性情急躁，反映迅速；情緒明顯外露，持續(xù)性差；工作帶有明顯的周期性。 ? 黏液質 ：安靜平穩(wěn)，反映緩慢；善于克制自己，情緒不外露；注意力穩(wěn)定但難以轉移。 ? 抑郁質 ：行為孤僻，反應遲緩；體驗深刻，情緒不易外露，敏感，容易觀察到其他人注意不到的 細節(jié)。 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 影響個性的因素 ?環(huán)境因素（后天因素） ?人是環(huán)境的產物 ?地理環(huán)境決定論 ?華生的環(huán)境決定論 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 影響個性的因素 ?個體因素（個人能動性） ?人的能動性 ?麥克米蘭 ——成就動機理論 ?個人選擇 ?自我教育 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 教育的內涵與外延 ?大教育觀念： ?家庭教育 ?學校教育 ?社會教育 ?自我教育 西南交大經(jīng)管院 鐘永祥 個性的形成 ?個性是多因素交互作用的結果（單一因素決定論的錯誤） ?個性是
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