招募面試-人力資源→人員招聘與人才測評(編輯修改稿)
2025-06-14 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 境模擬 ) ? 文件簍測試法 ? 無首領小組討論法 ? 商業(yè)游戲 ? 評價中心 ? 面試 ? 心理測驗：成就測驗、性向測驗、智力測驗、人格測驗、能力測驗 ? 體檢 ? 背景調(diào)查 人員選拔方法與人事測評技術 ? 評價中心 ? 經(jīng)營管理技巧：文件簍測試法 ? 人際關系技巧：無首領小組討論法、商業(yè)游戲法 ? 智力狀況：筆試方法 ? 表現(xiàn)的穩(wěn)定性：文件簍測試、無首領小組討論、商業(yè)游戲 ? 工作動機：投射測驗、面試、模擬 ? 職業(yè)發(fā)展方向：投射測驗、面試、性格考查 ? 依賴他人的程度：投射測驗 選拔方法的使用 ? 多級障礙式 ? 補償式 ? 結合式 測試的信度和效度 ? 信度 ? 重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù) ? 復本信度又稱等值性系數(shù) ? 內(nèi)部一致性信度 ? 評分者信度 ? 效度 ? 內(nèi)容效度 ? 效標關聯(lián)效度 ? 構想效度 面試 —— 分類 ? 根據(jù)面試的結構化程度 ? 結構化面試 ? 非結構化面試 ? 根據(jù)對面試的控制方式 ? 一對一面試與多對一面試 ? 連續(xù)性面試與一次性面試 ? 電話面試和面對面面試 面試 —— 規(guī)范化設計 ? 面試資料的準備 ? 工作
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