人力資源招聘管理面試技巧(編輯修改稿)
2025-05-16 01:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 采用“二對(duì)一”或“多對(duì)一”的形式 在招聘中可以采用二個(gè)或多個(gè)招聘者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者。一個(gè)招聘者進(jìn)行談話(huà)，其他的注意傾聽(tīng)，提一些主要提問(wèn)者忽略的問(wèn)題，在談話(huà)中幾個(gè)主試可交換角色，但不要幾個(gè)人同時(shí)提問(wèn)。記錄員記錄談話(huà)內(nèi)容，以便事后分析。這樣做得目的，在于消除招聘者的主觀(guān)偏見(jiàn)，力求公正?！ ?8)共同做出評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)的依據(jù)是事先擬定好崗位標(biāo)準(zhǔn)，幾個(gè)主試根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)談話(huà)進(jìn)行分析，并盡可能取得一致意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)聘者做出一個(gè)確切的評(píng)定。 (9)面試的幾點(diǎn)細(xì)節(jié) A、 對(duì)人有疑問(wèn)，要采用不同措辭，不同時(shí)間，進(jìn)行同一目的的提問(wèn)?！ 、 消除應(yīng)聘者緊張的五個(gè)方法?！ ∧抗馊岷汀 ∫晕⑿γ鎸?duì) 與應(yīng)聘者握手 閑談一會(huì)兒 點(diǎn)頭鼓勵(lì)應(yīng)聘者 (10)招聘的核心 招聘的核心：德與能。在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者往往會(huì)夸大自己的實(shí)際能力，隱藏缺陷，如果對(duì)應(yīng)聘者的“德與能”把握不準(zhǔn)，就會(huì)招過(guò)來(lái)一些不能滿(mǎn)足公司需要的人員。任何一個(gè)員工的離職，對(duì)企業(yè)都是一個(gè)不可忽視的損失，其離職成本 = 歷史成本 + 機(jī)會(huì)成本 + 敬業(yè)成本，因此最理想的人才應(yīng)是“德”、“能”兼?zhèn)?。如果兩者非取其一的?huà)，應(yīng)以“德”為先，“能”為后。 招聘面試中的96個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題： (1) 請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么? (2) 你最大的缺點(diǎn)是什么? (3) 你最喜愛(ài)的工作是什么?你的老板起了什么作用，使這項(xiàng)工作如此的與眾不同? (4) 你最不喜歡的工作是什么?當(dāng)時(shí)你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色? (5) 5年以后，你會(huì)在哪里? (6) 你有什么出眾之處? (7) 在你最近的工作中，你做了些什么，來(lái)增加你們企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入? (8) 你做了些什么來(lái)降低你們部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成本或節(jié)省時(shí)間? (9) 你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么? (10) 你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對(duì)他們最具價(jià)值的是什么? (11) [某職位]的一般職責(zé)是什么? (12) 你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的? (13) 為了完成工作，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時(shí)? (14) 你的職位同你的部門(mén)或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系? (15) 明年你需要提高哪些方面的技能? (16) 有多少雇員被同時(shí)解雇? (17) 有多少人沒(méi)有被解雇? (18) 在你被解雇之前，你逃過(guò)了幾次被解雇的風(fēng)險(xiǎn)? (19) 發(fā)展對(duì)你意味著什么? (20) 如果你得不到這個(gè)工作，你在你目前的公司將有什么不同的表現(xiàn)? (21) 請(qǐng)描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的? (22) 你是如何不斷得使你的工作更有價(jià)值的? (23) 為了滿(mǎn)足公司不斷變化的需求，你是如何再次創(chuàng)新或重新定義你的工作的，為了增加自己崗位上的產(chǎn)出，你不得不采取哪些保障措施? (24) 請(qǐng)區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展? (25) 在你目前供職的公司中，你在升職方面的順理成章的變動(dòng)是什么? (26) 你具有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)?你是理所當(dāng)然的將職責(zé)授予他人，還是期望你的直接下屬主動(dòng)要求更多的職責(zé)? (27) 你最后供職的公司弊病是什么?對(duì)于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力? (28) 你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作?
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