【摘要】機密招聘管理與素質(zhì)模型主講人:孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國上海)主講人:孫波?經(jīng)濟學博士、管理學碩士,現(xiàn)任北京華夏基石咨詢集團副總裁兼北京華夏基石教
2025-02-23 23:06
【摘要】第六章、人員招聘與測評第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會義務間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計劃招募選拔錄用
2024-08-23 15:07
【摘要】SSDJ人員招聘面試技巧結構化面試?結構化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應試者面對面的語言交流方式,評價應試者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。選拔標準勝任特征問題情境面試流
2025-01-23 08:16
【摘要】人力資源規(guī)劃1范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)的人員需求計劃、人員調(diào)整計劃、薪資福利計劃、培訓需求計劃的制訂2控制目標確保公司人力資源整體工作計劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的需求,優(yōu)化人力資源配置確保人員需求計劃滿足各部門人力資源需要;確保人員調(diào)整計劃滿足部門功能和業(yè)務發(fā)展需要;確保員工培訓計劃滿足崗位技能發(fā)展和員工職業(yè)生涯設計的需要;確保薪資福利計劃具有內(nèi)部平衡激勵性
2024-08-18 08:49
【摘要】第一章招聘管理導論?答:就是對組織所需的人力資源展開招募、選拔、錄用、評估等一系列活動,并加以計劃、組織、指揮和控制,系統(tǒng)化和科學化管理,借以保證一定數(shù)量和質(zhì)量的員工隊伍,滿足組織發(fā)展的需要?答:招募、甄選、錄用、評估四個階段組成?答:(1)有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。(2)有效的招聘管理會減少員工培訓負擔。(3)有效的招聘管理會增強團隊
2025-04-28 01:38
【摘要】人力資源管理主講老師陳玉洪本人簡介陳玉洪,男,漢族,中共黨員,1990年畢業(yè)于汕頭教育學院中文系,畢業(yè)后從事教育工作,學歷本科。電話13927907236,電子郵箱:CHENYUHONG1970@SINACON第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第一章人力資源管理概述(板書)
2025-04-17 08:43
【摘要】人力資源招聘手冊XXXXXX有限公司人力資源部制二○一二年十月
2024-11-29 06:52
【摘要】1硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧中京發(fā)[2020]第25號簽發(fā):劉競元招聘管理制度一、招聘目的確定公司招聘控制標準程序,通過系統(tǒng)化招聘管理,確保公司招聘工作的有序性、規(guī)范性,提高招聘工作質(zhì)量,為公司先拔人才,對公司的可
2024-09-24 11:47
【摘要】 公司人力資源崗位面試技巧 在公司的人力資源崗位在進行人員的額面試時需要掌握不少的面試技巧,那么有哪些更實用的技巧呢?下面是小編分享給大家的公司人力資源崗位面試技巧,希望對大家有幫助。 公司人力資...
2025-01-13 22:19
【摘要】招聘及面試技巧InterviewSkills?一般招聘流程培訓內(nèi)容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程
2025-02-14 09:54
【摘要】1二零零五年一月人力資源管理━━招聘2何時招聘?人才儲備?崗位需求備用方案:加班轉(zhuǎn)包臨時工租賃員工3人力資源計劃職務說明書招聘計劃?時間?崗位?人數(shù)?任職資格招聘活動?了解市場
2025-01-27 09:42
【摘要】CrackingtheCase:AConsultingInterviewPrimerPage1of3[WebExclusive]Youdon'thavetobeSherlockHolmestoacethecasesinaconsulting-firminterview.Infact,alittle
2025-04-17 08:55
【摘要】人力資源招聘面試問題題庫自我評估這類問題主要是為了讓應聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外,這些問題也能深入了解應聘者的能力素質(zhì)。通用u請您自己簡單描述一下自己。u到目前為止,您認為您哪方面的技能或個人素質(zhì)是您成功的主要原因?u當別人講您的時候,他們首先會提及您哪方面的素質(zhì)?u什么東
2025-04-05 00:47
【摘要】第三章招聘管理一、招聘主管崗位職責職責1根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求職責3招聘渠道的建立與評估職責4負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作職責5匯總分析相關招聘報表職責6建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程職責7建立后備人才選拔方案和人才儲備機制職責8其他事務:完成人力資源總監(jiān)及經(jīng)
2025-04-17 08:47
【摘要】目錄引言 2第1章準備面試 2 2 4 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17第2章進行面試 18 18 19 21 22 25 27第3章分析面試結果 28 28 29 30 31 32 33自我能力測試 34招聘技巧引
2025-04-28 01:58