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人力資源招聘管理面試技巧-展示頁

2025-04-28 01:38本頁面
  

【正文】 的政策和改進(jìn)方式,完善合同、提高薪資、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等,但是效果并沒有預(yù)期的理想,究其原因之一是因?yàn)樵谕鲅蜓a(bǔ)牢,從中間切入,而沒有從源頭抓起,即招聘關(guān)。 人力資源招聘管理面試技巧  隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速,企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來,公共關(guān)系方面的、營銷方面的等等,在影響企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動(dòng)的因素,人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業(yè)頭痛的問題,少則損失財(cái)物,延誤戰(zhàn)機(jī),使企業(yè)的發(fā)展速度減緩。重則一蹶不振,走向衰敗,尤其是集體流失的后果更為嚴(yán)重,現(xiàn)實(shí)中的案例比比皆是,觸目驚心。如果招聘關(guān)沒有把嚴(yán),后續(xù)的改進(jìn)工作效果肯定會(huì)大打折扣。  企業(yè)應(yīng)“以人為本”, 企業(yè)首先要正確對(duì)待人才,必須把人才提高的戰(zhàn)略資源的高度上來重視,人力資源是各個(gè)戰(zhàn)略資源的核心。世界銀行總裁羅伯。因?yàn)榭坎潘嚒①Y源致富的約需幾百年的時(shí)間,而靠人才、智慧致富的,則只需十幾年或幾十年的時(shí)間?!庇纱丝梢娙瞬诺闹匾??! ∑髽I(yè)要把好招聘關(guān)有幾個(gè)重要的因素,并重考慮評(píng)價(jià)才會(huì)更客觀合理?! ∑髽I(yè)在招聘時(shí),可以允許應(yīng)聘者適度夸大自己的經(jīng)歷和業(yè)績,即通常所說的包裝,有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)虛的就認(rèn)為不忠誠,馬上就決定不用,也有點(diǎn)太本本主義,比如說有的人在一家公司上了15和月班,但是為了顯示自己沒有失業(yè)在家兩個(gè)月,有可能多寫一個(gè)月,說是16個(gè)月。招聘的職位越高,對(duì)其應(yīng)聘者的把關(guān)應(yīng)越嚴(yán)?! ‰S著社會(huì)的發(fā)展和教育系統(tǒng)口徑的放開,社會(huì)上假文憑和成人繼續(xù)教育文憑大量涌現(xiàn),把好人才關(guān)中重要的一環(huán)就是要重點(diǎn)審核應(yīng)聘者各類證件的真實(shí)度。這樣有利于把好企業(yè)員工的綜合素質(zhì)關(guān)。  招聘是整個(gè)企業(yè)預(yù)警系統(tǒng)中重要的一環(huán),成功的招聘會(huì)使企業(yè)的人才流動(dòng)率大大降低?! ?1)有效性  測(cè)試的內(nèi)容必須正確、合理,圍繞崗位要求擬定測(cè)試題目,內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。另一方面,應(yīng)聘者的身份、種族、宗教、黨派、性別、籍貫和容貌等因素又會(huì)因不同而有高低之差別?! ?3)可靠性  它是指評(píng)判結(jié)果能反映應(yīng)聘者的實(shí)際情況,測(cè)試成績能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學(xué)識(shí)高低,例如應(yīng)聘者行銷學(xué)方面的測(cè)試成績?yōu)?0分,就應(yīng)該表示他在這方面的造詣也確有90分的水準(zhǔn)。如果招聘一位醫(yī)藥業(yè)務(wù)代表,其測(cè)試的科目不能只限于醫(yī)藥??浦R(shí)一科,還要包括社交能力、英文、推銷技巧等科目?! ≌衅傅某绦蚣斑^程?! ?1)明確崗位及任職標(biāo)準(zhǔn)  包括:年齡、學(xué)歷、閱歷、性別、工作經(jīng)驗(yàn)等方面?! 、每年的4—6月份可到各高校招聘應(yīng)屆大中專畢業(yè)生,可以保證人才的層次并節(jié)省費(fèi)用。 以這種方法招聘的人才,應(yīng)注意度和量的問題,并把目標(biāo)和員工來源分散,以免為以后的工作帶來麻煩?! ?4)與員工簽訂正式的試用期合同。  招聘的技巧和細(xì)節(jié)?! ?1)雙向溝通  談話是人與人之間的心理活動(dòng)的交往,雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外,更重要的是在于招聘中主試與被試的人格平等。內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面:  A、主試方簡單介紹公司的基本情況?! 、被試方提出自己的疑問。提問易采用開放式的問題,即可以讓應(yīng)聘者自由發(fā)揮、促其思考的問題,而切忌采用YES/NO之類的問題發(fā)問?! ?3)注意傾聽  所謂傾聽是一種聽對(duì)方講話的技巧,即把握住說話者的信息含義,了解說話者的感情,并正確理解說話者的談話內(nèi)容。  (4)消除暈輪作用  暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即第一印象作出的對(duì)
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