20xx公司人力資源崗位面試技巧-展示頁(yè)
2025-01-13 22:19本頁(yè)面
【正文】 為表現(xiàn)，因?yàn)檫^(guò)去的行為能預(yù)見(jiàn)未來(lái)。越是專業(yè)，越能追問(wèn)，找對(duì)方漏洞即應(yīng)聘方不想說(shuō)的，或發(fā)現(xiàn)對(duì)方自相矛盾的地方(謊言)。越是專業(yè)，非語(yǔ)言的表達(dá)也越專業(yè)，手勢(shì)，點(diǎn)頭，眼神就可以看出。如果是面對(duì)非專業(yè)的，那么對(duì)于招聘方而言經(jīng)常是白問(wèn)加白答，應(yīng)聘方挑好聽的說(shuō)，也非常容易準(zhǔn)備。招聘方的技巧都沒(méi)有應(yīng)聘方高，還招聘什么?
人力資源專員招聘面試題
戰(zhàn)略層面：
組織架構(gòu)在組織中的作用和目的是什么?在制定公司組織架構(gòu)應(yīng)考慮哪些因素?
企業(yè)文化在組織運(yùn)營(yíng)中如何體現(xiàn)?通過(guò)形式體現(xiàn)的企業(yè)文化在落地時(shí)為何不受員工認(rèn)可?人力資源主管在做人力資源工作時(shí)，除過(guò)要具備六大模塊的技能外，還需要具備什么資源? 人才引進(jìn)：
人才引進(jìn)的前瞻性和計(jì)劃性以及臨時(shí)性，區(qū)別在于哪里?
人才引進(jìn)在甄選過(guò)程中，采用哪些面試方式?
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