人才測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)暢銷(xiāo)五年的人力資源教材(編輯修改稿)
2025-09-27 17:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 象特點(diǎn)分： 個(gè)人測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn) ? 按測(cè)驗(yàn)的表現(xiàn)形式分： 文字測(cè)驗(yàn)（紙筆測(cè)驗(yàn)）和非文字測(cè)驗(yàn) ? 按測(cè)驗(yàn)的目的分： 描述性測(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn) ? 按測(cè)驗(yàn)的時(shí)間分 ： 速度測(cè)驗(yàn)和難度測(cè)驗(yàn) ? 按測(cè)驗(yàn)的要求分 ： 最高作為測(cè)驗(yàn)和典型行為測(cè)驗(yàn)。 三、心理測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用倫理 重視每一個(gè)被測(cè)者的唯一性 考慮到不同被測(cè)者之間的差異及被測(cè)者自身的個(gè)性變化 施測(cè)者和被測(cè)者的參與活動(dòng)會(huì)對(duì)參與者造成一定的影響 施測(cè)者和測(cè)驗(yàn)工具會(huì)影響到評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性 要深入地考慮到數(shù)據(jù)的復(fù)合污染源問(wèn)題 四、心理測(cè)驗(yàn)的作用 對(duì)于心理測(cè)驗(yàn)，長(zhǎng)期以來(lái)存在兩種極端的觀點(diǎn) 測(cè)驗(yàn)萬(wàn)能論 測(cè)驗(yàn)無(wú)用論 第二節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的科學(xué)原理 一、心理測(cè)驗(yàn)的難度和區(qū)分度：項(xiàng)目分析 難度 :指測(cè)評(píng)題目的難易程度 區(qū)分度：指測(cè)評(píng)項(xiàng)目對(duì)所測(cè)評(píng)的素質(zhì)特性的區(qū)分程度和鑒別能力 項(xiàng)目分析 二、測(cè)評(píng)的可信性：信度評(píng)估 重測(cè)信度 評(píng)分者信度 信度 復(fù)本信度 分半信度 三、心理測(cè)驗(yàn)的有效性：效度評(píng)估 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 構(gòu)想效度 內(nèi)容效度 四、心理測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化 統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ) 建立常模 心理測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化 統(tǒng)一時(shí)限 統(tǒng)一評(píng)分 第三節(jié) 性格測(cè)驗(yàn) 意志特征 情緒特征 態(tài)度特征 氣質(zhì)特征 理性特征 性格差異 一、性格差異 二、性格類(lèi)型 第五種 敏感型、情感型、思考型和想像型 第四種 理智型、意志型和情緒型 第三種 順從型和獨(dú)立型 第二種 A型性格與 B型性格 第一種 內(nèi)傾型和外傾型 三、性格測(cè)驗(yàn)量表 ? 艾森克人格問(wèn)卷 ? 加州個(gè)性心理量表 ? 16PF 第四節(jié) 能力測(cè)驗(yàn) 一、能力與職業(yè)適宜性 二、一般能力和特殊能力 區(qū)別和聯(lián)系 三、能力測(cè)量 四、能力測(cè)驗(yàn) 思維能力測(cè)驗(yàn)、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)、人際交往能力測(cè)驗(yàn)、適應(yīng)能力測(cè)驗(yàn) 第五節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)評(píng) 一、職業(yè)興趣 定義：指人們對(duì)某類(lèi)職業(yè)或工作所抱的態(tài)度積極性。 二、興趣差異 可行性差異 效能的差異 對(duì)象的差異 空間的差異 穩(wěn)定性的差異 興趣差異 三、不同興趣類(lèi)型的職業(yè) ? 第一類(lèi)興趣是愛(ài)與物打交道，與之相應(yīng)的是現(xiàn)實(shí)型職業(yè)； ? 第二類(lèi)興趣是愛(ài)與人接觸，與之相應(yīng)的是社會(huì)型職業(yè)； ? 第三類(lèi)興趣是愛(ài)做室內(nèi)有規(guī)律的具體工作，與之相應(yīng)的是事務(wù)型職業(yè)； ? 第四類(lèi)興趣是愛(ài)活動(dòng)，喜歡冒險(xiǎn)，與之相應(yīng)的是企業(yè)型職業(yè)； ? 第五類(lèi)興趣是愛(ài)自由自在，不受過(guò)多的約束，與之相應(yīng)的是藝術(shù)型職業(yè)； ? 第六類(lèi)興趣是愛(ài)動(dòng)腦筋，窮根究底，獨(dú)立思考，與之相應(yīng)的是調(diào)研型職業(yè)； ? 第七類(lèi)興趣是愛(ài)做技術(shù)性強(qiáng)的工作，與之相應(yīng)的是現(xiàn)實(shí)型職業(yè)； ? 第八類(lèi)興趣是與人為善，助人為樂(lè)，與之相應(yīng)的是社會(huì)型職業(yè)。 四、職業(yè)興趣評(píng)價(jià)途徑 興趣表達(dá) 興趣測(cè)驗(yàn) 職業(yè)興趣評(píng)價(jià)途徑 行為觀察 知識(shí)測(cè)驗(yàn) 人力測(cè)試 ? 【 人力測(cè)試 41】 卡特爾 16PF性格測(cè)驗(yàn) ? 【 人力測(cè)試 42】 你是什么氣質(zhì) ? 【 人力測(cè)試 43】 A型性格與 B型性格 ? 【 人力測(cè)試 44】 思維能力測(cè)驗(yàn)題 ? 【 人力測(cè)試 45】 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)題 ? 【 人力測(cè)試 46】 人際交往能力測(cè)驗(yàn)題 ? 【 人力測(cè)試 47】 適應(yīng)能力測(cè)驗(yàn)題 ? 【 人力測(cè)試 48】 霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 【 思考題 】 1. 心理測(cè)驗(yàn)的特性和類(lèi)型分別是什么？ 2. 評(píng)估心理測(cè)驗(yàn)的途徑是什么？ 3. 性格的差異表現(xiàn)在哪些方面？ 4. 性格有哪幾種分類(lèi)方法？自己屬于哪種性格類(lèi)型？ 5. 一般能力和特殊能力的異同是什么？ 6. 了解職業(yè)興趣的途徑是什么？自己的職業(yè)興趣是什么？ 第五章 面 試 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 掌握面試的定義、內(nèi)容和形式 ? 了解面試試題的編制原則 ? 掌握面試試題編制的步驟 ? 掌握面試的操作技巧 ? 掌握招聘者的心理誤區(qū) 個(gè)案研究 51 一場(chǎng)失敗的面試 第一節(jié) 面試的概述 一、定義 一種通過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交流和觀察為主要手段，以 了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測(cè)試方式。 二、面試的內(nèi)容 ? 儀表風(fēng)度 ? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)題也更接近應(yīng)聘崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。 ? 工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ? 口頭表達(dá)能力 ? 邏輯分析能力 ? 反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 ? 人際交往能力 ? 自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 ? 工作態(tài)度 ? 上進(jìn)心與進(jìn)取心 ? 求職動(dòng)機(jī) ? 業(yè)余興趣和愛(ài)好 三、面試的形式 結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試 壓力式面試和評(píng)估式面試 情景面試和工作相關(guān)性面試 單獨(dú)面試和小組面試 第二節(jié) 面試試題的編制 一、面試試題編制的原則
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