基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-03-22 14:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力數(shù)量的增加重要得多 ? 1929到 1957年，美國教育投資對經(jīng)濟(jì)增長率的貢獻(xiàn)是 33% ? 貝克爾： 《 人力資本：特別關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗(yàn)分析 》 （ 1964）現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 概念 —— 人力資本理論 精品資料網(wǎng) ? 60年代和 70年代初：人力資本理論的進(jìn)一步深化和完善 ? 人力資本投資形式與途徑的研究； ? 人力資本投資收益研究； ? 人力資本投資與收益微觀模型研究； ? 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究； ? 人力資本與技術(shù)進(jìn)步和勞動生產(chǎn)率關(guān)系的研究； ? 人力資本與個(gè)人收入分配關(guān)系研究。 ? 80年代后期以來人力資本理論的發(fā)展： “ 內(nèi)生性經(jīng)濟(jì)增長 ” 、 “ 新發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué) ” 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論的發(fā)展 人力資本理論的理論價(jià)值與貢獻(xiàn) ? 使人在物質(zhì)生產(chǎn)中的決定性作用得到復(fù)歸 。 ? 把消費(fèi)真正納入了生產(chǎn)過程 。 ? 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：消費(fèi)過程與生產(chǎn)過程的聯(lián)系僅僅是彼此輸出 、 輸入最終產(chǎn)品和勞動力 。 消費(fèi)過程的生產(chǎn)性質(zhì)及其經(jīng)濟(jì)意義也因此被弱化到近似于無的地步 。 ? 人力資本理論則把人的消費(fèi)視為一種重要的投資 ， 因而把消費(fèi)過程還原到生產(chǎn)過程之中 。 ? 帶來了資本理論 、 增長理論和收入分配理論的革命性變化 。 分配依據(jù)從先天差別變?yōu)楹筇炷芰ψ兓?。 ? 作為一種有力的分析工具 ， 促進(jìn)了許多領(lǐng)域研究的發(fā)展和新理論的生成 。 如微觀人口經(jīng)濟(jì)學(xué)和家庭經(jīng)濟(jì)學(xué) 。 概念 —— 人力資本理論 實(shí)踐意義 ? 促進(jìn)了許多國家把人力資源開發(fā)納入國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃或計(jì)劃； ? 使人們認(rèn)識到物質(zhì)資本和人力資本的高度互補(bǔ)性 ， 從而使經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃制定得更為科學(xué)； ? 極大地促進(jìn)了國家 、 社會和家庭對教育的投入 ， 推動了教育的迅速發(fā)展和人口質(zhì)量的提高； ? 有力地促進(jìn)了研究與開發(fā)投入和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展； ? 推動了人力資源管理的發(fā)展 。 概念 —— 人力資本理論 基本觀點(diǎn) ?有技能的人的資源是一切資源中最為重要的資源； ?人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益； ?教育投資是人力資本投資的主要部分； ?人力資本的理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題等 概念 —— 人力資本理論 人力資源與人力資本 相同 理論淵源 研究對象 分析目的 不同 理論視角 分析內(nèi)容 概念 人力資源管理 運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法 ， 對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織 、 培訓(xùn)和調(diào)配 ， 使人力 、 物力經(jīng)常保持最佳比例 ， 同時(shí)對人的思想 、 心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo) 、控制和協(xié)調(diào) ， 充分發(fā)揮人的主觀能動性 ， 使人盡其才 、 事得其人 、 人事相宜 ， 以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 。 獲?。Ａ簦l(fā)展－協(xié)調(diào) 概念 目 錄 ?案例導(dǎo)入 ?概念 ?職能 ?歷史 ?原理 ?意義 ?學(xué)習(xí)方式 精品資料網(wǎng) 職 能 人事管理與人力資源管理的區(qū)別 人 事 管 理 人力資源管理 環(huán) 境 國內(nèi) 內(nèi)部 ? ? 全球 外部 管理導(dǎo)向 注重成果 ? 注重過程 管理視角 視人力為成本 ? 視人力為資源 機(jī) 構(gòu) 事務(wù)性、實(shí)際操作性、執(zhí)行層 ? 戰(zhàn)略性、決策層 部門性質(zhì) 非生產(chǎn)、非效益部門 ? 生產(chǎn)與效益部門 與其它部門 職能式 ? 合作關(guān)系 人 員 專家 ? 通才 HRM 實(shí)踐 集中于個(gè)人 范圍狹窄 ? ? 集中于群體 范圍廣泛 管理活動性質(zhì) 被動反應(yīng)型 ? 主動開發(fā)型 管理焦點(diǎn) 以事為中心的績效考核 ? 強(qiáng)調(diào)人與事的統(tǒng)一發(fā)展的人力資 源開發(fā) 管理對象 員工 ? 勞資雙方 管理深度 注重管好現(xiàn)有人員 ? 更注重開發(fā)企業(yè)人員的潛在才能 管理方案 例行的、規(guī)范的 ? 變化的、挑戰(zhàn)的 勞資關(guān)系 從屬的、對立的 ? 平等的、和諧的 職能 人力資源規(guī)劃 甄選 招聘 解聘 定向 培訓(xùn) 績效考評 職業(yè)發(fā)展 滿意的勞 資關(guān)系 確定和選聘有能力的員工 能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識的能干的員工 能長期保持高績效水平的能干、杰出的員工 環(huán) 境 環(huán) 境 目 錄 ?案例導(dǎo)入 ?概念 ?職能 ?歷史 ?原理 ?意義 ?學(xué)習(xí)方式 歷 史 第一本書 (1920) : “高級打雜”期 “ ” “明日之星 ” 期 “ ” 專業(yè)化及地位提高 “如日中天 ”期 “ ” 18801930 19311959 19601970 1971 ?大規(guī)模企業(yè) ?工業(yè)心理學(xué)及社會學(xué) ?人群關(guān)系論 ?需要層次論 ?雙因素理論 ?工作改良及工作民主 ?日本興起 ?人力為資源 歷史 精品資料網(wǎng) 1. 解放初 50年代中期 廢除了封建的包工制度 實(shí)行 “ 低工資 ， 高就業(yè) ” 制度 1955年將供給制改為工資制 學(xué)習(xí)蘇聯(lián)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)：班組管理 ， 勞動定額 ， 定編定員等 2. 19581961 企業(yè)增員過多 ， 勞動計(jì)劃管理和定員定額制度失效 取消了計(jì)件工資制和獎(jiǎng)勵(lì)制度 3. 19611966 1961年 ， 《 工業(yè)七十條 》 精簡職工 恢復(fù)計(jì)件工資制度并健全了獎(jiǎng)勵(lì)制度 4. 19661978 定編定員遭否定 ， 職工人數(shù)大膨脹 廢除計(jì)件工資和獎(jiǎng)金制度 教育受到嚴(yán)重破壞 歷史 —— 中國的情況 用工形式多樣化 發(fā)展職業(yè)教育、成人教育、繼續(xù)教育 管理方法趨于標(biāo)準(zhǔn)化 工資獎(jiǎng)金管理逐步合理化等 1992年 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制條例 》 勞動用工權(quán)、人事管理權(quán)、工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán) 十四大：社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制 現(xiàn)代企業(yè)制度，下崗分流 勞動法 十五大、十五屆四中全會 十六大 、 全國人才大會 歷史 —— 中國的情況 目 錄 ?案例導(dǎo)入 ?概念 ?職能 ?歷史
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