人才測評(píng)實(shí)務(wù)暢銷五年的人力資源教材-在線瀏覽
2024-10-25 17:06本頁面
【正文】 施測者和被測者的參與活動(dòng)會(huì)對(duì)參與者造成一定的影響 施測者和測驗(yàn)工具會(huì)影響到評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性 要深入地考慮到數(shù)據(jù)的復(fù)合污染源問題 四、心理測驗(yàn)的作用 對(duì)于心理測驗(yàn)，長期以來存在兩種極端的觀點(diǎn) 測驗(yàn)萬能論 測驗(yàn)無用論 第二節(jié) 心理測驗(yàn)的科學(xué)原理 一、心理測驗(yàn)的難度和區(qū)分度：項(xiàng)目分析 難度 :指測評(píng)題目的難易程度 區(qū)分度：指測評(píng)項(xiàng)目對(duì)所測評(píng)的素質(zhì)特性的區(qū)分程度和鑒別能力 項(xiàng)目分析 二、測評(píng)的可信性：信度評(píng)估 重測信度 評(píng)分者信度 信度 復(fù)本信度 分半信度 三、心理測驗(yàn)的有效性：效度評(píng)估 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 構(gòu)想效度 內(nèi)容效度 四、心理測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化 統(tǒng)一指導(dǎo)語 建立常模 心理測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化 統(tǒng)一時(shí)限 統(tǒng)一評(píng)分 第三節(jié) 性格測驗(yàn) 意志特征 情緒特征 態(tài)度特征 氣質(zhì)特征 理性特征 性格差異 一、性格差異 二、性格類型 第五種 敏感型、情感型、思考型和想像型 第四種 理智型、意志型和情緒型 第三種 順從型和獨(dú)立型 第二種 A型性格與 B型性格 第一種 內(nèi)傾型和外傾型 三、性格測驗(yàn)量表 ? 艾森克人格問卷 ? 加州個(gè)性心理量表 ? 16PF 第四節(jié) 能力測驗(yàn) 一、能力與職業(yè)適宜性 二、一般能力和特殊能力 區(qū)別和聯(lián)系 三、能力測量 四、能力測驗(yàn) 思維能力測驗(yàn)、創(chuàng)造力測驗(yàn)、人際交往能力測驗(yàn)、適應(yīng)能力測驗(yàn) 第五節(jié) 職業(yè)興趣測評(píng) 一、職業(yè)興趣 定義：指人們對(duì)某類職業(yè)或工作所抱的態(tài)度積極性。 四、職業(yè)興趣評(píng)價(jià)途徑 興趣表達(dá) 興趣測驗(yàn) 職業(yè)興趣評(píng)價(jià)途徑 行為觀察 知識(shí)測驗(yàn) 人力測試 ? 【 人力測試 41】 卡特爾 16PF性格測驗(yàn) ? 【 人力測試 42】 你是什么氣質(zhì) ? 【 人力測試 43】 A型性格與 B型性格 ? 【 人力測試 44】 思維能力測驗(yàn)題 ? 【 人力測試 45】 創(chuàng)造力測驗(yàn)題 ? 【 人力測試 46】 人際交往能力測驗(yàn)題 ? 【 人力測試 47】 適應(yīng)能力測驗(yàn)題 ? 【 人力測試 48】 霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn) 【 思考題 】 1. 心理測驗(yàn)的特性和類型分別是什么？ 2. 評(píng)估心理測驗(yàn)的途徑是什么？ 3. 性格的差異表現(xiàn)在哪些方面？ 4. 性格有哪幾種分類方法？自己屬于哪種性格類型？ 5. 一般能力和特殊能力的異同是什么？ 6. 了解職業(yè)興趣的途徑是什么？自己的職業(yè)興趣是什么？ 第五章 面 試 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 掌握面試的定義、內(nèi)容和形式 ? 了解面試試題的編制原則 ? 掌握面試試題編制的步驟 ? 掌握面試的操作技巧 ? 掌握招聘者的心理誤區(qū) 個(gè)案研究 51 一場失敗的面試 第一節(jié) 面試的概述 一、定義 一種通過精心設(shè)計(jì)，以交流和觀察為主要手段，以 了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。 ? 工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ? 口頭表達(dá)能力 ? 邏輯分析能力 ? 反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 ? 人際交往能力 ? 自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 ? 工作態(tài)度 ? 上進(jìn)心與進(jìn)取心 ? 求職動(dòng)機(jī) ? 業(yè)余興趣和愛好 三、面試的形式 結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試 壓力式面試和評(píng)估式面試 情景面試和工作相關(guān)性面試 單獨(dú)面試和小組面試 第二節(jié) 面試試題的編制 一、面試試題編制的原則 鑒別性原則 確定性原則 思想性原則 針對(duì)性原則 延伸性原則 面試試題編制原則 二、面試試題編制的步驟 編寫能夠抽取出 有關(guān)這些行動(dòng)、 反應(yīng)和行為方式 的信息的問題 考慮什么樣的行動(dòng)、反應(yīng)和行為方式是與要測評(píng)的能力素質(zhì)有關(guān)的 將編制好的問題向崗位在職者進(jìn)行試測，收集典型回答并制定評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn) 三、各類面試問題的編寫 各類面試問題的編寫 背景性題目 意愿類題目 情境性題目 行為性題目 知識(shí)性題目 智能性題目 第三節(jié) 面試的操作技巧 一、如何“問” ? 自然、親切、漸進(jìn)、聊天式地導(dǎo)入 ? 通俗、簡明、有力 ? 注意選擇適當(dāng)?shù)奶釂柗绞? ? 問題安排要先易后難、循序漸進(jìn) ? 恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束與擴(kuò)展 ? 必要時(shí)可以聲東擊西 ? 積極親近，調(diào)和氣氛 ? 標(biāo)準(zhǔn)式與非標(biāo)準(zhǔn)式相結(jié)合，結(jié)構(gòu)式與非結(jié)構(gòu)式相結(jié)合 ? 堅(jiān)持問準(zhǔn)問實(shí)原則 ? 注意為被試者提供彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì) 二、如何“聽” 如何“聽” 要善于發(fā)揮目光、點(diǎn)頭 的作用 要善于把握與調(diào)節(jié)被試者 的情緒 要注意從言辭、音色、音質(zhì)、音量、音調(diào) 等方面區(qū)別被試者的內(nèi)在素質(zhì)水平 三、如何“觀” 如何“
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1