安利集團基于心理契約的激勵研究論文開題報告修改版(編輯修改稿)
2025-07-02 14:50 本頁面
【文章內容簡介】 .基于心理契約的人力資源管理策略 [J]華東經(jīng)濟管理 .20xx(5): P110— 113 [7] 雷曉慶 .論知識員工心理契約管理 [ J]經(jīng)濟問題 .20xx(4) :P9— 11. [8] 李勝蘭 .基于心理契約的知識型員工激勵對策探討 [J]江西社會科學 .20xx(12):P108— 110. 第一章 緒論 第二章 安利公司的概況及員工 基于心理契約的 激勵 的現(xiàn)狀 第三章 安利公司員工 基于心理契約的 激勵 方面存在的問題分析 第四章 對安利公司員工 基于心理契約的 激勵 問題的對策 結論 [9] 肖緩 .基于心理契約的知識型員工行為激勵模型 [J]中國管理科學 . 20xx(5 ): P64— 69. [10] 宋超英 ,孫廣兵 .基于心理契約的員工忠誠度研究 [J]科學與管理 . 20xx(1):P59— 61 . [11] 王海梅 .基于心理契約理論的核心員工流失研究 [J]企業(yè)活力 .20xx（ 5） : P50— 51. [12] 徐光、陳秋麗 .基于心理契約視角的知識型員工壓力緩解策略研究 [J]產(chǎn)業(yè)與科技論壇 .20xx（ 1） :P44— 48. [13] 王鐵生 .構建員工終成管理的心理契約機制 [J]集團經(jīng)濟研究 . 20xx（ 7） :P296. [14] 聶清凱 .靠近“心理 契約” [J]企業(yè)文明 . 20xx（ 11） :P27— 29. [15] 王明輝、彭翠 .理念型心理契約及其對組織管理的啟示 [J]企業(yè)文明 . 20xx（ 4） :P113— 119. [16] 簡玉蘭 . 論基于心理契約視角的員工培訓 [J]集團經(jīng)濟研究 . 20xx（ 5） :P206— 208. 五、實施計劃 20xx年 11 月 20xx 年 12 月底 在安利公司學習，并進行了解以及資料收集 . 閱讀相關文獻 確定論文題目，撰寫 開題報告和文獻綜述 20xx年 1 月初 20xx 年 2 月 中 在安利公司進行實踐調研，了解安利人力管理安排和員工 基于心理契約的 激勵 運作現(xiàn)狀 設計訪談內容，進行訪談調查 ，撰寫訪談報告 20xx年 2 月中 20xx 年 3 月 整理素材，結合實際對所獲得的信息進行系統(tǒng)分析 參考更多相關的更新文獻 分析安利公司 基于心理契約的 激勵 對企業(yè)本身的影響并做出對策 完成論文初稿。 20xx年 4 月初旬 20xx 年 4 月中 在導師的指導下，撰寫畢業(yè)論文 反復修改并完善論文結構與內容 對提出的 基于心理契約的 激勵 問題的對策進行多方考證 最終定稿 指導教師（導師組）意見： 簽 名： 年 月 日 審查小組意見： 審查小組負責人（簽 名）： 年 月 日 文獻綜述內容 ： 基于心理契約的 激勵 是現(xiàn)代企業(yè)柔性管理的新要求。相對于物質激勵的約束和規(guī)范作用而言，企業(yè) 基于心理契約的 激勵 的建立 往往 能帶給企業(yè)員工更好的激勵效果 。隨著知識經(jīng)濟時代的到來， 硬性管理日漸趨向于柔性?；谶@種考慮，國內外學者基于心理契約激勵對員工激勵管理作出了一系列詮釋。 國外研究現(xiàn)狀 心理激勵在國外發(fā)展到巔峰，最初也是從國外引入的，是基于組織和員工雙向承諾的新視角 的考慮，從心理契約角度研究員工的激勵機制，能讓員工同組織達成目標上的共識和思想上的共鳴，能讓員工形成主人翁意識，能夠實現(xiàn)組織的長期目標，能夠持久地發(fā)揮組織優(yōu)勢。從這個層面考慮，外國學者們進行了一系列深入的研究，并對其
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