【總結(jié)】如何管理80后及90后員工,管理者的問題,還是新生代的問題?,ThisCourse‘sTarget本期培訓目標,了解Y世代員工的想法及價值觀改善與Y世代的溝通能夠有效地管理及激勵Y世代的員工,管理?,...
2024-10-25 14:30
【總結(jié)】n第一節(jié)“激勵概述”主要介紹了激勵的含義、激勵的類型、激勵的作用;n第二節(jié)“激勵理論”主要介紹了內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、強化型激勵理論、歸因理論、綜合激勵模式理論;n第三節(jié)“激勵方法”主要介紹了目標激勵、角色激勵、物質(zhì)激勵、競爭激勵、信息激勵、獎懲激勵、參與激勵、情感激勵、晉升激勵、示范激勵。第七章:第七章:““激
2025-01-09 10:18
【總結(jié)】如何管理80、90后員工?面對大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會在憂心,我們該如何適從?其實“80、90后”并不是洪水猛獸。自信、進取有抱負、重視學習是很多企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點。只要引導得法,激勵有方,“80、90后”所發(fā)揮的作用將是不可估量的! “80、90后”的上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)情感困擾,80、90后和職場新人,
2025-04-15 22:21
【總結(jié)】80-90后員工管理【課程背景】80-90后正迎面向我們走來,80-90后正沖擊著我們舊有的管理模式,80-90后正逐漸成為企業(yè)的中流砥柱!隨著30年來中國社會的急劇轉(zhuǎn)型,80-90后員工的知識水平與他們的上輩相比有了很大的提升;但同時,80-90后在企業(yè)適應(yīng)、職場關(guān)系、事務(wù)處理、抗壓能力問題等方面缺少經(jīng)驗。由于這些問題所導致的缺勤離職、人際緊張、情緒困擾、差錯增加、設(shè)備損壞
2025-04-07 05:01
【總結(jié)】知識員工的管理與激勵主講:岳晉平2岳晉平北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師著名人力資源咨詢顧問和培訓顧問。岳老師有15年的人力資源管理和運作經(jīng)驗,曾擔任中國航天部、德國西門子公司、美國雪佛龍德士古石油等公司的人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)和人力資源審計專家等職務(wù)。現(xiàn)任北大國際MBA、EMBA人力資源高級
2025-05-22 14:49
【總結(jié)】課堂要求歡迎閣下參加本次課程,本課程將為您打下一個良好的基礎(chǔ),提高您的能力和水平。請注意以下的幾點:1、手機請將您的手機開為振動或關(guān)閉。2、吸煙在課堂內(nèi)請不要吸煙。3、其它
2024-08-23 21:34
【總結(jié)】如何有效引導與管理80后/90后員工如何引導管理80后90后員工一、90后員工特質(zhì)二、企業(yè)如何應(yīng)對90后員工三、如何成為90后認同的上司四、如何做好90后工作﹠生活管理五、90后協(xié)調(diào)藝術(shù)與人際關(guān)系六、如何激勵90后員工七、如何做好90后情緒和壓力管理特質(zhì)篇1—“90后
2024-07-31 17:19
【總結(jié)】管理心理學第四章個體心理與管理(二)——激勵李文武蘭州交通大學管理心理學開篇案例IBM公司:非同一般的激勵管理心理學美國的IBM公司是世界上最大的計算機制造公司,該公司為了激勵科技人員的創(chuàng)新欲望,促進創(chuàng)新成功的進程,
2025-01-10 06:09
【總結(jié)】2023-06-12《課程背景》面對大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會在憂心,我們該如何適從? 管理80、90后員工的基層管理者,相當大一部分也是80、90后,相似的時代特征能夠幫助他們更好的相互理解和觀念融合,但存在的問題是面對80、90后的性格特征,在管理上他們也無所適從,于是員工和基
2025-01-01 15:40
【總結(jié)】80后班干部如何管90后員工及80后、90后職場生存資本培訓讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價值2023、6、29欒翠萍前言?80后、90后(后80)已經(jīng)接過前前輩的接力棒,成為主流的主業(yè)大軍,管理者發(fā)現(xiàn)他們不是那么“容易管理”了,傳統(tǒng)的管理方法在他(她)們身上失效,管理者于是產(chǎn)生困惑!讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造
2025-02-15 19:49
【總結(jié)】Anytime,anywhere,F(xiàn)oreveryone‘sdream隨時隨地為你的夢想加油深圳華盛億聚企業(yè)大學我們的使命:共創(chuàng)偉大企業(yè)我們的價值觀:成就客戶共生共贏追求卓越我們的文化:快樂工作尊重個人專業(yè)職業(yè)開放透明簡潔實效正直誠信
2025-01-10 01:55
【總結(jié)】90后員工職業(yè)規(guī)劃與管理分析 提到90后員工,很多老板都稱其為自己的痛,大有我本將心向明月,奈何明月照溝渠的感慨。其實,90后員工絕非想象中那樣一塌糊涂,相反在市場競爭需要創(chuàng)新的今天,這個群體具...
2024-12-15 00:38
2024-12-14 22:15
【總結(jié)】8090后管理,其實并不難:,可以不理解他們,卻不可以視而不見??梢圆恍蕾p他們,卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當頭的一代”、“垮掉的一代”,可以指責他們,但不能對他們視而不見!他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者,是老板和管理者們命運的決定者!很多企業(yè)管理者抱怨:“真搞不懂80后的員工怎么回事?我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了!對他們好也不是,壞也不是!他們要求一籮筐,但做起
2025-04-14 11:16
【總結(jié)】第一篇:“90后”學生的心理與行為特點及教育對策 “90后”學生的心理與行為特點及教育對策 隨著數(shù)量龐大、具有鮮明時代特征的“90后”青少年步入中學,一方面給學校帶來了勃勃生機,成為校園文化發(fā)展的...
2024-11-15 00:38