【總結(jié)】如何管理80后及90后員工,管理者的問題,還是新生代的問題?,ThisCourse‘sTarget本期培訓(xùn)目標(biāo),了解Y世代員工的想法及價(jià)值觀改善與Y世代的溝通能夠有效地管理及激勵(lì)Y世代的員工,管理?,...
2024-10-25 14:30
【總結(jié)】n第一節(jié)“激勵(lì)概述”主要介紹了激勵(lì)的含義、激勵(lì)的類型、激勵(lì)的作用;n第二節(jié)“激勵(lì)理論”主要介紹了內(nèi)容型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論、強(qiáng)化型激勵(lì)理論、歸因理論、綜合激勵(lì)模式理論;n第三節(jié)“激勵(lì)方法”主要介紹了目標(biāo)激勵(lì)、角色激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、信息激勵(lì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、參與激勵(lì)、情感激勵(lì)、晉升激勵(lì)、示范激勵(lì)。第七章:第七章:““激
2025-01-09 10:18
【總結(jié)】如何管理80、90后員工?面對(duì)大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會(huì)在憂心,我們?cè)撊绾芜m從?其實(shí)“80、90后”并不是洪水猛獸。自信、進(jìn)取有抱負(fù)、重視學(xué)習(xí)是很多企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點(diǎn)。只要引導(dǎo)得法,激勵(lì)有方,“80、90后”所發(fā)揮的作用將是不可估量的! “80、90后”的上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)情感困擾,80、90后和職場(chǎng)新人,
2025-04-15 22:21
【總結(jié)】80-90后員工管理【課程背景】80-90后正迎面向我們走來,80-90后正沖擊著我們舊有的管理模式,80-90后正逐漸成為企業(yè)的中流砥柱!隨著30年來中國(guó)社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型,80-90后員工的知識(shí)水平與他們的上輩相比有了很大的提升;但同時(shí),80-90后在企業(yè)適應(yīng)、職場(chǎng)關(guān)系、事務(wù)處理、抗壓能力問題等方面缺少經(jīng)驗(yàn)。由于這些問題所導(dǎo)致的缺勤離職、人際緊張、情緒困擾、差錯(cuò)增加、設(shè)備損壞
2025-04-07 05:01
【總結(jié)】知識(shí)員工的管理與激勵(lì)主講:岳晉平2岳晉平北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)講師著名人力資源咨詢顧問和培訓(xùn)顧問。岳老師有15年的人力資源管理和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任中國(guó)航天部、德國(guó)西門子公司、美國(guó)雪佛龍德士古石油等公司的人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)和人力資源審計(jì)專家等職務(wù)?,F(xiàn)任北大國(guó)際MBA、EMBA人力資源高級(jí)
2025-05-22 14:49
【總結(jié)】課堂要求歡迎閣下參加本次課程,本課程將為您打下一個(gè)良好的基礎(chǔ),提高您的能力和水平。請(qǐng)注意以下的幾點(diǎn):1、手機(jī)請(qǐng)將您的手機(jī)開為振動(dòng)或關(guān)閉。2、吸煙在課堂內(nèi)請(qǐng)不要吸煙。3、其它
2024-08-23 21:34
【總結(jié)】如何有效引導(dǎo)與管理80后/90后員工如何引導(dǎo)管理80后90后員工一、90后員工特質(zhì)二、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)90后員工三、如何成為90后認(rèn)同的上司四、如何做好90后工作﹠生活管理五、90后協(xié)調(diào)藝術(shù)與人際關(guān)系六、如何激勵(lì)90后員工七、如何做好90后情緒和壓力管理特質(zhì)篇1—“90后
2024-07-31 17:19
【總結(jié)】管理心理學(xué)第四章個(gè)體心理與管理(二)——激勵(lì)李文武蘭州交通大學(xué)管理心理學(xué)開篇案例IBM公司:非同一般的激勵(lì)管理心理學(xué)美國(guó)的IBM公司是世界上最大的計(jì)算機(jī)制造公司,該公司為了激勵(lì)科技人員的創(chuàng)新欲望,促進(jìn)創(chuàng)新成功的進(jìn)程,
2025-01-10 06:09
【總結(jié)】2023-06-12《課程背景》面對(duì)大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會(huì)在憂心,我們?cè)撊绾芜m從? 管理80、90后員工的基層管理者,相當(dāng)大一部分也是80、90后,相似的時(shí)代特征能夠幫助他們更好的相互理解和觀念融合,但存在的問題是面對(duì)80、90后的性格特征,在管理上他們也無所適從,于是員工和基
2025-01-01 15:40
【總結(jié)】80后班干部如何管90后員工及80后、90后職場(chǎng)生存資本培訓(xùn)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值2023、6、29欒翠萍前言?80后、90后(后80)已經(jīng)接過前前輩的接力棒,成為主流的主業(yè)大軍,管理者發(fā)現(xiàn)他們不是那么“容易管理”了,傳統(tǒng)的管理方法在他(她)們身上失效,管理者于是產(chǎn)生困惑!讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造
2025-02-15 19:49
【總結(jié)】Anytime,anywhere,F(xiàn)oreveryone‘sdream隨時(shí)隨地為你的夢(mèng)想加油深圳華盛億聚企業(yè)大學(xué)我們的使命:共創(chuàng)偉大企業(yè)我們的價(jià)值觀:成就客戶共生共贏追求卓越我們的文化:快樂工作尊重個(gè)人專業(yè)職業(yè)開放透明簡(jiǎn)潔實(shí)效正直誠(chéng)信
2025-01-10 01:55
【總結(jié)】90后員工職業(yè)規(guī)劃與管理分析 提到90后員工,很多老板都稱其為自己的痛,大有我本將心向明月,奈何明月照溝渠的感慨。其實(shí),90后員工絕非想象中那樣一塌糊涂,相反在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要?jiǎng)?chuàng)新的今天,這個(gè)群體具...
2024-12-15 00:38
2024-12-14 22:15
【總結(jié)】8090后管理,其實(shí)并不難:,可以不理解他們,卻不可以視而不見。可以不欣賞他們,卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當(dāng)頭的一代”、“垮掉的一代”,可以指責(zé)他們,但不能對(duì)他們視而不見!他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者,是老板和管理者們命運(yùn)的決定者!很多企業(yè)管理者抱怨:“真搞不懂80后的員工怎么回事?我們對(duì)他們已經(jīng)夠忍讓的了!對(duì)他們好也不是,壞也不是!他們要求一籮筐,但做起
2025-04-14 11:16
【總結(jié)】第一篇:“90后”學(xué)生的心理與行為特點(diǎn)及教育對(duì)策 “90后”學(xué)生的心理與行為特點(diǎn)及教育對(duì)策 隨著數(shù)量龐大、具有鮮明時(shí)代特征的“90后”青少年步入中學(xué),一方面給學(xué)校帶來了勃勃生機(jī),成為校園文化發(fā)展的...
2024-11-15 00:38