80-90后員工管理(編輯修改稿)
2025-05-04 05:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 80后員工的靈商缺點(diǎn)只能個(gè)人創(chuàng)意，不會(huì)團(tuán)體創(chuàng)新技能演練：重塑“拖油瓶”式的80后員工 三、90后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮90后員工的境商優(yōu)點(diǎn)環(huán)境適應(yīng)較快，學(xué)會(huì)改造環(huán)境90后員工的體商優(yōu)點(diǎn)工作節(jié)奏快速，動(dòng)手能力較強(qiáng)90后員工的情商優(yōu)點(diǎn)更多的妥協(xié)性，更多的建構(gòu)性90后員工的智商優(yōu)點(diǎn)個(gè)人興趣濃厚，信息獲取迅速90后員工的德商優(yōu)點(diǎn)擬成人化明顯，講究雙贏互惠90后員工的靈商優(yōu)點(diǎn)創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，靈感時(shí)時(shí)涌動(dòng)小組討論：如何讓自己從心底里喜歡90后？四、90后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變90后員工的境商缺點(diǎn)尋求優(yōu)越環(huán)境，不適艱苦環(huán)境90后員工的體商優(yōu)點(diǎn)愿做網(wǎng)男宅女，不愿鍛煉身體90后員工的情商缺點(diǎn)崇尚松圈主義，缺乏團(tuán)隊(duì)精神90后員工的智商缺點(diǎn)系統(tǒng)思維欠缺，總結(jié)能力較弱90后員工的德商缺點(diǎn)敬業(yè)精神欠佳，企業(yè)忠誠(chéng)度低90后員工的靈商缺點(diǎn)靈感閃爍不定，不能整理運(yùn)用管理實(shí)操：迎領(lǐng)有小缺點(diǎn)的90后第三篇：8090后員工管理之后法—管理方法（8090后員工管理之法：首先定位把方向，先跟后帶終融合）一、8090后員工“定”的管理技能—定向管理管理層級(jí)1）高層的管理思維模式2）中層的管理思維模式3）基層的管理思維模式管理層次1
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