【總結】信用管理師(國家職業(yè)資格二級)2021年1月5日信用管理師培訓考試(國家二級)-1-目錄第一章信用信息的采集與評價(B類)....
2025-02-10 06:46
【總結】服務管理復習資料第一章1.服務的特性(如何表現(xiàn)、給服務管理帶來怎樣影響)(1)無形性:服務的產出是一種不能預先感知的特殊消費品,同時顧客享用服務后的利益也很難被察覺,或是要等一段時間后才能感受到其存在。(2)不可分割性:服務不存在時間上的間隔和空間上的分離,生產過程就是消費過程,服務的生產和消費是同時進行的。由此可見,服務績效的好壞不僅取決于服務提供者的素質,也與顧客的行
2025-05-02 02:02
【總結】1助理客戶服務管理師試題及答案助理客戶服務管理師知識復習題一、填空題:1、定制營銷與服務就是要求()極端化;()極端化;()極端化。2、海爾集團的管理文化強調:工作是最大的幸福;學習是();培訓是();管理是最大的關愛。3、企業(yè)在分析市場競爭強度的時候,主
2024-11-12 22:41
【總結】助理客戶服務管理師試題及答案助理客戶服務管理師知識復習題一、填空題:1、定制營銷與服務就是要求()極端化;()極端化;()極端化。2、海爾集團的管理文化強調:工作是最大的幸福;學習是();培訓是();管理是最大的關愛。3、企業(yè)在分析市場競爭強度的時候,主要應該分析的因素有(),()
2025-06-24 01:05
【總結】(答案)客戶服務管理師練習題理論知識練習題:一、單項選擇題(選擇一個正確的答案,將相應的字母填入題)是指導企業(yè)開展經營活動的最高行動綱領,其中包括企業(yè)的宗旨與性質、企業(yè)資源配置、企業(yè)從事的行業(yè)或業(yè)務、企業(yè)投資決策等。2.戰(zhàn)略管理的首要任務是(A),即企業(yè)存在的價值。
2025-01-13 15:20
【總結】客戶服務管理師基礎理論第一章客戶服務基礎知識一、認識客戶(一)客戶的定義客戶是指一群具有消費能力或消費潛力的人,是產品或服務的使用者或接受者。(二)客我關系服務工作開始于客戶的要求,結束于客戶的滿足。在服務過程中,客戶服務專員與客戶之間形成了服務與被服務的關系,這是客戶服務專員與客戶之間建立起來的一種特定的人際關系,即“客我關系”。在服務過程中,“
2025-06-28 19:39
【總結】物業(yè)經營管理第一章物業(yè)經營管理概述第一節(jié):物業(yè)經營管理的概念1、物業(yè)經營管理:又稱物業(yè)資產管理,是指為了滿足業(yè)主的目標,綜合利用物業(yè)管理、設施管理、房地產資產管理、房地產組合投資管理的技術、手段和模式,以收益性物業(yè)為對象,為業(yè)主提供的貫穿于物業(yè)整個壽命周期的綜合性管理服務。2、物業(yè)經營管理活動的管理對象通常為收益性物業(yè)。主要包括:寫字樓、零售商業(yè)物業(yè)、出租性別墅或公寓、工業(yè)
2025-05-01 02:25
【總結】第1頁共51、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內涵廣義:企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。狹義:指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效
2025-05-14 00:42
【總結】1,請勿外傳四川省就業(yè)訓練中心企業(yè)人力資源管理師(四級)復習資料集2021年3月2企業(yè)人力資源管理師(四級)復習資料目錄(一)企業(yè)人力資源管理師(四級)考試重點.........3第一
2025-05-13 23:29
【總結】精選資料人力資源管理師(二級)復習人力資源規(guī)劃1、戰(zhàn)略管理過程三個階段:戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評價。2、人力資源戰(zhàn)略管理發(fā)展過程三個階段:人事管理、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略管理。3、人力資源戰(zhàn)略管理的框架體系三個層面:組織行為、個人行為、技術支持。4、人力資源戰(zhàn)略管理體系的建立過程:1)企業(yè)在確定未來幾年的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標后,首先應確立與之配套的組織結構框
2025-05-11 23:03
【總結】1(一)組織設計理論的內涵組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。如組織運行的環(huán)境、目標、結構、技術、規(guī)模、權力、溝通等,都屬于其研究對象。組織理論與組織設計理論在外延上是不同的,從邏輯上說,組織理論應該包括組織設計理論。近代組織理論則是以行為科學為理論依據(jù),甚至作為行為科學的一部分而存在,它著重強調人的
2025-01-20 15:36
【總結】更多資料請登陸助理人力資源管理師基礎知識復習資料第一章勞動法1、什么是勞動法?勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門。(2)勞動法與民法關系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【總結】第1頁共47、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內涵廣義:企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。狹義:指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效
2025-01-11 03:15
【總結】2002年考人力資源助理管理師的復習資料第一章?人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調查研究的階段與步驟第一個階段:調研準備階段。通過對企業(yè)有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調研,確定調研的主題內容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步情況分析。2、非正式調研。3、確定調研的目標。第二個階段:正式調研階段
2025-04-29 12:27
【總結】、組織設計理論的概念、分類和基本原則是什么?答:概念:(1)組織理論稱作廣義的組織理論或大組織理論,包括組織運行的全部問題,包括組織運行的環(huán)境、目標、結構、技術、規(guī)模、權力、溝通等。(2)組織設計理論是組織理論的狹義理解,或者稱為小組織理論,主要研究企業(yè)組織結構的設計,而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術、規(guī)模、人員等問題作為組織結構設計中的影響因素來加以研究。
2025-05-13 23:50