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正文內(nèi)容

綜合管理部量化績效考核制度設(shè)計(編輯修改稿)

2024-10-14 12:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 .季度結(jié)束,各考評主體根據(jù)相關(guān)記錄和綜合管理部的季度工作績效對綜合管理部進行績 效考核 。 3.考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)計 并 匯總,呈總經(jīng)理審批 。 4.對考核結(jié)果進行分析,肯定上期工作的成就,找出下期工作改進的方向并制 訂 改進計劃 。 5.根據(jù)考核結(jié)果對綜合管理部進行部門獎懲,分配部門獎金。 第 4 章 考核結(jié)果 第 7條 考核結(jié)果等級劃分 對綜合管理部的考核結(jié)果進行等級劃分。具體等級標(biāo)準(zhǔn) 詳 見 附表 2。 第 8條 考核結(jié)果應(yīng)用 1.根據(jù)公司績效獎金發(fā)放辦法 并依 據(jù)綜合管理部考核等級進行績效獎金發(fā)放,具體獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 詳 見附表 3。 2.根據(jù)綜合管理部考核結(jié)果,參 照 公司崗位調(diào)整制度,對綜合管理部相關(guān)人員進行 崗位調(diào)整。 第 5 章 附則 第 9條 本制度未盡事宜 , 參 照 公司相關(guān)考核制度處理。 第 10 條 本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。 第 6 章 考核所需表單 附表 1 綜合管理部考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
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