綜合管理部量化績效考核制度設(shè)計-wenkub.com
2024-09-04 12:21 本頁面
【正文】 第 6 章 考核所需表單 附表 1 綜合管理部考核內(nèi)容及標準 考核項目 考核內(nèi)容 考核標準 備注 制度 管理 管理制度健全、規(guī)范 管理制度每發(fā)現(xiàn) 1項不規(guī)范， 減 ____分；重要內(nèi)容項每有 1處缺失，減 ____分 人事 管理 人員需求達成率 目標值為 %，每低 %，減 分 關(guān)鍵人才流失率 目標值 不高于 %，每高 %，減 分 培訓(xùn)計劃完成率 目標值為 %，每低 %，減 分 薪酬總量預(yù)算達成率 目標值為 %，每低 %，減 分 行政 后勤 管理 文件處理及時率 目標值為 %，每 有 1次未按時完成 ，減 分 辦公設(shè)備完好率 目標值為 %，每低 %，減 分 安全事故發(fā)生次數(shù) 目標值為 次以內(nèi)，每 高出 1次，減 分 行政后勤滿意度評分 目標值為 分，
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1