【總結(jié)】薪酬管理制度1.目的為進(jìn)一步完善薪酬制度、強(qiáng)化激勵機(jī)制,充分調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),特制定本制度。2.薪酬原則經(jīng)濟(jì)性原則:在人均利潤逐年提升的基礎(chǔ)上,遵循工資總額增長率低于銷售總額增長率,人均工資增長率低于人均利潤增長率的原則;公平原則;正向激勵原則;崗位職責(zé)為基礎(chǔ),工作績效為尺度原則;競爭與風(fēng)險的原則。3.
2024-08-16 11:14
【總結(jié)】惠州培訓(xùn)網(wǎng)更多免費資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)股份公司應(yīng)付款管理制度1總則應(yīng)付帳款是核算因公司購買材料、商品和接受勞務(wù)供應(yīng)等應(yīng)付而未付給供應(yīng)商的款項,為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要、提高資金利用效果,公司必須加強(qiáng)應(yīng)付帳款的核算和管理,以防止資金流失。本制度所涉及的應(yīng)付款指應(yīng)付帳款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收帳款、其他應(yīng)付款。2
2024-09-14 08:58
【總結(jié)】SKD股份有限公司績效管理制度制定人:人力資源中心簽發(fā)人:日期:2011年1月1日第一章總則績效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以經(jīng)營目標(biāo)計劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為核心,通過持續(xù)改進(jìn),不斷提升組織強(qiáng)調(diào)績效的管理過程??冃Ч芾磉^程是不斷循環(huán)的過程,包括四個環(huán)節(jié):1、依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和計劃以及上一考核期的經(jīng)驗檢討,確定績效指標(biāo)和
2025-04-09 00:09
【總結(jié)】惠州培訓(xùn)網(wǎng)更多免費資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)國有企業(yè)勞動合同管理制度1總則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章的精神,為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為,保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的健康發(fā)展,結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。
2024-11-13 13:47
【總結(jié)】采購管理制度為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動所需物資的正常持續(xù)供應(yīng),確保采購質(zhì)量,降低采購成本,提高采購效率,防范采購過程中的舞弊行為,特制定本管理制度。適用范圍:本辦法主要規(guī)范生產(chǎn)原料類、勞保用品類、IT設(shè)備等實物資產(chǎn)的采購行為。第二章采購基本原則第2條“公平、公正、公開”原則采購信息對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的人員要盡可能公開,接受監(jiān)督;對供應(yīng)商的綜合評價必須公平、公正。
2025-04-18 02:47
【總結(jié)】1、某上市公司(2006)第51號《某上市公司集團(tuán)股份有限公司應(yīng)收款管理辦法(試行)》2、某上市公司(2006)第39號《某上市公司集團(tuán)股份有限公司發(fā)票和收據(jù)管理制度》3、某上市公司(2006)第15號《某上市公司集團(tuán)股份有限公司財務(wù)管理檔案管理規(guī)定》4、某上市公司財(2006)第13號《某上市公司集團(tuán)股份有限公司固定資產(chǎn)及低值易耗品管理規(guī)則》
2025-04-15 02:30
【總結(jié)】惠州培訓(xùn)網(wǎng)更多免費資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)股份公司保密工作管理制度1總則保守國家秘密是關(guān)系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強(qiáng)各單位(部門)和全體員工的保密觀念,更好地貫徹國家保密法,為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制訂本制度。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,公司成立保密委
2025-01-15 19:37
【總結(jié)】某上市公司財務(wù)票據(jù)管理制度 XXXX股份有限公司工作文件№: 標(biāo)題:財務(wù)票據(jù)管理制度 文件編號:XXXXC41. 修改狀態(tài):A/0 頁碼:1/4目的加強(qiáng)公司對票據(jù)的管理,防范票據(jù)風(fēng)險,保證票據(jù)安全。_GoBack適用范圍本制度適用于公司總部及財務(wù)報表合并范圍內(nèi)各分子公司財務(wù)部。定義本制度中的票據(jù)包括銀行票據(jù)(支
2025-04-07 22:39
【總結(jié)】四環(huán)藥業(yè)股份有限公司管理制度匯編2001年4月目錄前言………………………………………………………………….3第一章、人事管理制度……………………………………….4第二章、員工福利制度……………………………………….7第三章、勞動合同制度……………………
2025-04-18 05:27
【總結(jié)】最新上市公司對外投資管理制度第一章總則第一條本公司為了加強(qiáng)對外投資內(nèi)部控制,規(guī)范對外投資行為,防范對外投資風(fēng)險,保證對外投資的安全,提高對外投資的效益,根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》等法律法規(guī)及《公司章程》制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范所稱對外投資,主要是指公司根據(jù)投資計劃進(jìn)行的對外投資行為,
2025-04-12 07:14
【總結(jié)】中國最高端商務(wù)交流平臺——中國EMBA網(wǎng)()智力提供河南SKD股份有限公司績效管理制度河南SKD股份有限公司績效管理制度制定人:人力資源中心簽發(fā)人:日期:2021年1月1日中國最高端商務(wù)交流平臺——中國EMBA網(wǎng)()智力提供
2025-05-13 19:51
【總結(jié)】XXXX有限公司人事管理制度第一章總則1、為規(guī)范本公司的勞動人事管理,根據(jù)政府有關(guān)法律、法規(guī)和本公司的實際情況,特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工。3、本制度所稱員工指公司全體從業(yè)人員。第二章錄用4、本公司根據(jù)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行人員定編,設(shè)置各部門每個崗位人員的職數(shù),如因經(jīng)營擴(kuò)大,需要增編或在編人員因離職等原因缺編必須增加人員時,應(yīng)
2025-04-18 04:16
【總結(jié)】1.0考核目的為規(guī)范、科學(xué)、有效地開展員工績效管理工作,公平、公開、公正地評估員工的工作績效,促進(jìn)員工不斷改進(jìn)工作績效,提高公司管理水平和工作效率,保證企業(yè)與員工持續(xù)有效發(fā)展。2.0考核組織和責(zé)任體系薪酬與績效委員會構(gòu)成與職責(zé):成員 主任:總裁副主任:副總裁、行政中心總經(jīng)理、營運中心總經(jīng)理、總監(jiān)、各商場總經(jīng)理委員:各部門經(jīng)理推行員:公司人力資源部、商場行政人
2024-08-25 18:39
【總結(jié)】勞動紀(jì)律管理1目的、規(guī)范員工工作行為,杜絕違犯勞動紀(jì)律事件的發(fā)生。、維護(hù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序。、提高工作效率2范圍本制度適用于制造保障部全部在崗員工。3術(shù)語、脫崗:非工作需要或未經(jīng)上級允許,擅自離開工作崗位的行為。、串崗:在工作時間,從自身崗位到其他崗位上,從事與本職工作無關(guān)的行為。、睡崗:在工作時間,在工作崗位上打瞌
【總結(jié)】勞動合同管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善勞動合同管理,保障公司和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)本部及集團(tuán)各成員企業(yè)的全體在冊員工。第三條在建立勞動關(guān)系時,公司應(yīng)與員工(不含享受基本養(yǎng)老金待遇人員、
2025-05-30 01:27