上市公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。如班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)其中之一因出差、調(diào)休或請(qǐng)假等沒有上班的，必須有另一人同意并簽字。否則該員工不能調(diào)休。如班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)因出差、調(diào)休或請(qǐng)假等均沒有上班的，必須由本班班長(zhǎng)或工段長(zhǎng)電話通知點(diǎn)名考勤值班人員。并且員工調(diào)休結(jié)束后，于上班當(dāng)天補(bǔ)辦完手續(xù)。員工調(diào)休或請(qǐng)假必須上交或補(bǔ)辦“員工請(qǐng)假（調(diào)休）條”，否則每次罰款5元。員工每周可以調(diào)休2天，但連續(xù)調(diào)休不得超過2天。連續(xù)調(diào)休超過2天者，需部長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則，休班期間視為曠工。各工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際工作情況安排休班時(shí)間。班長(zhǎng)休班必須經(jīng)工段長(zhǎng)同意，工段長(zhǎng)休班必須按公司調(diào)休請(qǐng)假管理流程辦理?！∩习鄷r(shí)間有事須緊急辦理請(qǐng)假手續(xù)。，未按批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間（以到辦公室報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)）返回工作崗位，每次罰款20元，并且每超出1分鐘，加罰1元，超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以上的，按曠工一天處理。月累計(jì)上班時(shí)間臨時(shí)請(qǐng)假4小時(shí)以上者，按半天事假處理。特殊情況，由制造保障部研究做出處理決定?！T工上下班必須按公司規(guī)定考勤時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)考勤（1天內(nèi)考勤次數(shù)為4次），點(diǎn)名后未考勤的，每次罰款10元。值班員工按公司規(guī)定的時(shí)間外出就餐，實(shí)行三班制員工就餐時(shí)間為40分鐘，以指紋考勤為準(zhǔn)。私自增加就餐時(shí)間或無故不按指紋考勤，每次罰款20元，每超出一分鐘加罰一元。超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者按曠工一天處理?！∪缫蚣膊⌒柁k理病假，需交接完所進(jìn)行的工作后再按公司程序辦理，未交接工作者每次罰款10元。特殊情況，由各工段研究決定。病假手續(xù)，需員工本人辦理，特殊情況可由親友代為辦理。未辦理公司病假手續(xù)，不得私自休病假，否則制造保障部按曠工處理。病假辦理程序：首先填寫書面申請(qǐng)，附診斷證明、病例或病例復(fù)印件，經(jīng)金籃公司醫(yī)務(wù)室審核，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送交人力資源部備案。銷假：?jiǎn)T工假期期滿或提前結(jié)束假期回公司上班的，必須在上班當(dāng)天填寫員工銷假申請(qǐng)單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)送人力資源部進(jìn)行登記銷假。未按病假申請(qǐng)及銷假規(guī)定辦理
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