大型上市公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第七章 請 假3員工按規(guī)定享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、事假、照顧假等假期。3員工請假分為八種：假別給假天數(shù)請假原因應(yīng)繳證件薪資 說 明 事假全年30日內(nèi)因事必須本人處理請假批條不給本薪 請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。 事假應(yīng)事先辦妥手續(xù)。 病假因病縣級醫(yī)院病假條本薪5天以內(nèi)（含15天）扣本薪的20%。15天以上按同安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給。工傷假因執(zhí)行公務(wù)而受傷單位主管及專職安全員）證明，醫(yī)院診斷書計(jì)時(shí)工：本薪計(jì)件工：每天15元，每月按30天計(jì)超過30天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。醫(yī)療費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給付。指治療期間。 婚 假15天本人結(jié)婚結(jié)婚證本薪需連續(xù)一次申請指雙方晚婚 喪 假3天本薪直系親屬死亡（父母、配偶、子女） 產(chǎn) 假150本人分娩本薪指晚育、又領(lǐng)取獨(dú)生子女證，否則給假天數(shù)90天。含產(chǎn)前假15天，工資按同安最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付。產(chǎn)前檢查（需醫(yī)院證明）計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。剖腹產(chǎn)（需醫(yī)院證明）加假15天。流產(chǎn)假按醫(yī)院診斷書給假。公休假請假批條帶薪在本企業(yè)連續(xù)工作每滿一年享受一天，但最多以八天為限照顧假7天配偶分娩帶薪指本司員工雙方晚婚雙方系本司員工方可享受3員工請假應(yīng)提前一天填寫請假卡，依照批假管理權(quán)限批準(zhǔn)后方可離廠，否則一律按曠工論處。因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報(bào)告，事后或委托代理人辦理請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。3請假卡的管理：員工按審批程序批準(zhǔn)給假后，把請假卡交人事部門，期滿到人事部門消假后，請假卡取回部門兼職考勤員處。3批假權(quán)限：1）、中層以上管理干部請假一律由總經(jīng)理審批。2）、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)生假由人事部門審批。3）、其它假別審批權(quán)限：請假3天以內(nèi)由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部門備案；47天由人事部門主管審批；8天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3各種假期計(jì)算包括法定節(jié)假日。第八章 考 核試用考核：員工試用期間，由試用單位主管進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后，填寫員工轉(zhuǎn)正定級表，呈報(bào)公司人事部門，生產(chǎn)人員由人事部門審批，管理人員經(jīng)人事部門審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可正式辦理錄用手續(xù)。4平時(shí)考核：1）、各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操作、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率等隨時(shí)作嚴(yán)格公正的考核，作為薪資調(diào)整、職位調(diào)遷及任免的依據(jù)。2）、人事部門應(yīng)將員工假、勤、獎(jiǎng)、懲隨時(shí)記錄，作為年終考核參考。4年終考核：員工年終考核于每年元月份舉行，由直屬主管依據(jù)崗位描述對責(zé)任人進(jìn)行考核，人事部門派員參加。4凡考核得分最低者（同級比較）原則上應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位或給予辭退。4參與考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密、客觀公正、嚴(yán)禁營私舞弊。第九章 獎(jiǎng) 懲4員工獎(jiǎng)懲屬經(jīng)濟(jì)行為，不記入人事檔案，凡不列入獎(jiǎng)懲條例的，屬工作績效考核范圍，按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4員工獎(jiǎng)懲程序：由部門填稽核通報(bào)表，人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)放）A、下列事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)50元1）、務(wù)或工作任務(wù)，搞好產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量能適當(dāng)完成重大特殊交辦任務(wù)者2）、舉報(bào)抓獲）盜竊、偷喝啤酒者。3）、神文明，見義勇為，助人為樂，拾金不昧有較大影響者4）、的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者5）、訓(xùn)教育訓(xùn)練，考核成績優(yōu)異者B、列事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)100元1）、技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，著有成效者2）、料或?qū)U料利用，著有成效者3）、難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者4）、守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害者5）、舞弊或損害公司權(quán)益等違法行為能積極舉報(bào)者6）、場中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止用錯(cuò)物料者7）、視安全生產(chǎn)（車間主任、生產(chǎn)班長），一年內(nèi)車間（班組）未發(fā)生安全事故，未發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全、治安安全、消防
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