大型上市公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 04:16 本頁面
【文章內容簡介】 第七章 請 假3員工按規(guī)定享有公休假、婚假、產假、喪假、探親假、事假、照顧假等假期。3員工請假分為八種：假別給假天數(shù)請假原因應繳證件薪資 說 明 事假全年30日內因事必須本人處理請假批條不給本薪 請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管不得準假或縮短其假期或暫緩準假。 事假應事先辦妥手續(xù)。 病假因病縣級醫(yī)院病假條本薪5天以內（含15天）扣本薪的20%。15天以上按同安區(qū)最低工資標準付給。工傷假因執(zhí)行公務而受傷單位主管及專職安全員）證明，醫(yī)院診斷書計時工：本薪計件工：每天15元，每月按30天計超過30天以上須呈總經理核準。醫(yī)療費用按有關規(guī)定給付。指治療期間。 婚 假15天本人結婚結婚證本薪需連續(xù)一次申請指雙方晚婚 喪 假3天本薪直系親屬死亡（父母、配偶、子女） 產 假150本人分娩本薪指晚育、又領取獨生子女證，否則給假天數(shù)90天。含產前假15天，工資按同安最低工資標準給付。產前檢查（需醫(yī)院證明）計入勞動時間。剖腹產（需醫(yī)院證明）加假15天。流產假按醫(yī)院診斷書給假。公休假請假批條帶薪在本企業(yè)連續(xù)工作每滿一年享受一天，但最多以八天為限照顧假7天配偶分娩帶薪指本司員工雙方晚婚雙方系本司員工方可享受3員工請假應提前一天填寫請假卡，依照批假管理權限批準后方可離廠，否則一律按曠工論處。因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，應利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，事后或委托代理人辦理請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。3請假卡的管理：員工按審批程序批準給假后，把請假卡交人事部門，期滿到人事部門消假后，請假卡取回部門兼職考勤員處。3批假權限：1）、中層以上管理干部請假一律由總經理審批。2）、婚假、喪假、產假、探親假、計生假由人事部門審批。3）、其它假別審批權限：請假3天以內由各部門經理審批，報人事部門備案；47天由人事部門主管審批；8天以上由公司分管領導審批；3各種假期計算包括法定節(jié)假日。第八章 考 核試用考核：員工試用期間，由試用單位主管進行考核，經考核合格后，填寫員工轉正定級表，呈報公司人事部門，生產人員由人事部門審批，管理人員經人事部門審核后呈報總經理批準后方可正式辦理錄用手續(xù)。4平時考核：1）、各級主管對于所屬員工應就其操作、學識、經驗、能力、工作效率等隨時作嚴格公正的考核，作為薪資調整、職位調遷及任免的依據。2）、人事部門應將員工假、勤、獎、懲隨時記錄，作為年終考核參考。4年終考核：員工年終考核于每年元月份舉行，由直屬主管依據崗位描述對責任人進行考核，人事部門派員參加。4凡考核得分最低者（同級比較）原則上應調離現(xiàn)工作崗位或給予辭退。4參與考核的人員應嚴守秘密、客觀公正、嚴禁營私舞弊。第九章 獎 懲4員工獎懲屬經濟行為，不記入人事檔案，凡不列入獎懲條例的，屬工作績效考核范圍，按考核標準執(zhí)行。4員工獎懲程序：由部門填稽核通報表，人事部門審核，總經理批準。4員工獎勵分下列四種：（當月發(fā)薪時一并發(fā)放）A、下列事跡之一者，給予獎勵50元1）、務或工作任務，搞好產品質量或服務質量能適當完成重大特殊交辦任務者2）、舉報抓獲）盜竊、偷喝啤酒者。3）、神文明，見義勇為，助人為樂，拾金不昧有較大影響者4）、的善行佳話，足為公司榮譽者5）、訓教育訓練，考核成績優(yōu)異者B、列事跡之一者，給予獎勵100元1）、技術或管理制度建議改進，經采納實施，著有成效者2）、料或對廢料利用，著有成效者3）、難，勇于負責，處置得當者4）、守外故障，予以速報或妥為防止損害者5）、舞弊或損害公司權益等違法行為能積極舉報者6）、場中，能及時發(fā)現(xiàn)并制止用錯物料者7）、視安全生產（車間主任、生產班長），一年內車間（班組）未發(fā)生安全事故，未發(fā)現(xiàn)生產安全、治安安全、消防
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