20xx年上市公司績效管理制度(編輯修改稿)
2025-09-12 18:39 本頁面
【文章內容簡介】 ；所有特別加減分要說明理由，否則無效。見附表《特別加減分登記表》。 結果排序原則：A、公司中心總經理（總監(jiān)）、商場（子公司）總經理、部門經理級別的按實際分數進行，不進行強制排序。B、公司總部及各商場分別為一級獨立排序單位，總比例不能突破上述要求；公司營運中心、財務部、戰(zhàn)略發(fā)展部、行政中心為獨立排序單位。各商場以部門為排序單位。C、如果出現分數偏離等級的情況，則以等級排序為準，可以與分數脫鉤。D、對于人數較少的部門，采用年度靜態(tài)分布排序，由公司中心總經理（總監(jiān)）、商場（子公司）總經理負責結合實際工作任務進行調整，但必須符合上述整體年度排序要求。 工資與績效獎金比例 固定工資與績效獎金分布參照公司薪酬管理制度。未參加績效考核的，不予發(fā)放績效工資。 A、公司中心總經理（總監(jiān)級）、商場（子公司）總經理級是季度考核：第一個和第二個月按全額工資的100%發(fā)放，季度考核工資將與第三個月工資實行“多退少補”。 B、行政、財務、營運系統(tǒng)人員每月實得工資為=固定工資+績效工資考核系數。 年終績效考核分數為平時月（季）度考核分數的平均分與年終述職分之和，其中平時的平均分占80%權重，年終述職占20%的權重，年終述職主要考核員工的總結與計劃能力、溝通與協(xié)作能力、學習能力及發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?年度考核結果的運用人力資源部按《績效管理規(guī)定》組織各部門進行全體員工的年終考核及等級評定，分為優(yōu)秀、合格及不合格三等。 。 按照考評結果，優(yōu)秀者升一檔工資，合格者工資不變，不合格者降一檔工資，并按《績效管理制度》及《薪酬管理制度》及相關規(guī)定處理。%，合格的比例為70%，不合格的比例為10%（公司總監(jiān)（副）、商場總經理（副）及以上級別除外）。 在年終績效考核強制排序各商場及公司總部的經理級員工單獨排序。公司總監(jiān)、副總監(jiān)級、商場總經理、副總經理及以上員工，由公司總部統(tǒng)一組織評估，不進行強制排序，按實際分數進行激勵。 有下列情況之一的不予加薪：（1）所在單位利潤目標沒有完成的；（2）當年沒有贏利的；（3）次年預算有虧損的。 ，優(yōu)秀的獎勵1500元，合格的不獎不罰，不合格的繳納負向激勵金800元。 平時績效考核結果的運用 ； 累積獎勵月度考核人員：連續(xù)三個月為優(yōu)秀及以上等級或全年累計五個月為優(yōu)秀及以上等級的發(fā)獎金1000元/；季度考核人員：全年累記三個季度為優(yōu)秀的發(fā)獎金2000元/。 解除勞動合同 月度考核人員：連續(xù)三個月為不合格或全年累計五個月的解除勞動合同；季度考核人員：全年累記三個季度為不合格的解除勞動合同。13 績效記錄《績效考核表》一式三份，員工、直接上級和人力資源部各應保留相應的績效記錄（直接上級及員工個人保留電子版材料，書面簽名版材料交人力資源部/行政人事部保管）。部門應在績效管理的全過程中建立并保存相關績效記錄。為保證記錄的有效性，績效記錄原則上不允許涂改；若需要修改或重新記錄，需由當事人簽字確認?？冃в涗浀谋４嫫谙逓槿辍τ诔^保存時限的文件和記錄文檔，由部門負責人安排指定人員統(tǒng)一銷毀；績效記錄的電子版材料應定期（每年至少一次）在部門內備份。14 其他 本制度從2010年4月1日執(zhí)行，由公司人力資源部負責解釋，其他與此制度相沖突的相關規(guī)定一律停止執(zhí)行。 附件一、績效考核申訴表附件二、績效考核表（14）附件三、排序匯總表附件四、部門排序明細表附件五、部門績效考核明細（日常工作記錄）表附件六、特別加（減）分登記表附件七、績效考核面談記錄表附件八、績效考核成績公示表 第六空間家居發(fā)展有限公司二O一O零年三月一日 附件一：績效考核申訴表申訴人姓名： 部門： 職務（職位）：處理申訴人姓名： 部門： 職務：申訴人考核調整后得分考核等級□優(yōu)秀 □合格 □不合格 申訴人申訴要點：簽名： 年 月 日調查核實：簽名： 年 月 日結論：簽名： 年 月 日附件二1月度績效考核表（非管理人員） 被考核者姓名： 直接上級： 考核周期:月度 考核時間：定量考核指標部分（權重80％）序號考 核 項 目 計算方法權重目標值零分級實際完成值實得分數據來源 定性考核指標部分（權重20％）序號考 核 項 目 指標定義權重實得分考核主體1執(zhí)行力上司布置工作任及計劃的完成情況10% 2責任感對工作任務結果達成的認知態(tài)度5% 3協(xié)作力與員工溝通及協(xié)作情況5% 特別加減分總分考核等級：□ s（100分以上）□ A（90～100分）□ B（75～）□ C（60～)□ D（） 被考核人簽名： 考核者簽名：
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