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［管理精品］考核制度(編輯修改稿)

2025-06-01 08:53 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。 1. 月度業(yè)績考核為 A者，本月工資增加 3%； 2. 月度業(yè)績考核為 B者，本月工資保持不變； 3. 月度業(yè)績考核為 C者，本月工資減少 5%； 4. 月度業(yè)績考核為 D者，本月工資減少 12%； 5. 月度業(yè)績考核為 12個(gè) A者，即全年的月度考核都為 A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 5%； 6. 月度業(yè)績考核為 10個(gè) A， 2個(gè) B者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 2%； 7.

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