基層人員績(jī)效考核制度(編輯修改稿)
2025-05-29 07:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別是下一個(gè)月的 ～ 日、下一個(gè)季度的 ～ 日。 （ 2）所有員工都應(yīng)接受企業(yè)對(duì)其實(shí)施的年度考核，考核實(shí)施時(shí)間一般為下一年度的 ～ 日。 第 9 條 設(shè)定考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)前期制訂的績(jī)效計(jì)劃及職位說(shuō)明書等文件，分別制定各崗位的考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及考核項(xiàng)的分值等內(nèi)容。 第 10 條 考核實(shí)施 （ 1）考核者依據(jù)制定的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面 進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果確定其表現(xiàn)等級(jí)。 （ 2）績(jī)效考核者要熟悉績(jī)效考核流程及考核制度，熟練使用相關(guān)考核工具，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，客觀公正的完成考評(píng)工作。 第 11 條 其他說(shuō)明 （ 1）有下列事跡之一者，根據(jù)其事由、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)，并記入考績(jī)記錄。 ① 對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采用而獲顯著績(jī)效者。 ② 遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本企業(yè)重大利益者。
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