基層人員績效管理制度(編輯修改稿)
2024-10-19 09:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)進行控制，最高分與最低分都不能過多， 如 下圖 所示。 員工績效考核得分分布圖 第 8條 獎金發(fā)放 1 （ 1）季度考核等級為 A 級的，按季度獎金全額發(fā)放。 （ 2）考核等級為 B 級和 C 級的，季度獎金按 %、 %發(fā)放。 （ 3）考核等級為 D級的，季度獎金不予發(fā)放。 （ 4）考核被評為 E級的，除季度獎金不予發(fā)放外，還扣減季度最后一個月績效工資的 %。 2 （ 1）年度考核評分＝季度考核得分平均值 60%＋年終考核得分 40%。 （ 2）年度考核評分在 90～ 100 分的，年度獎金全額發(fā)放。 差 10% 較差 20% 一般 45% 良好 15% 有效選擇后的員工績效分布 正態(tài)分布 優(yōu)秀 10% （ 3）年度考核評分在 70～ 89 分的，年度獎金按 %發(fā)放。 （ 4）考核
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