基層人員績效管理制度-閱讀頁
2024-10-03 09:06本頁面
【正文】 4）考核評分在 60～ 69 分的，季度獎(jiǎng)金半額發(fā)放。 第 9條 工資調(diào)整 1 A 級的，工資等級上調(diào) 2級；被評為 B級的，工資等級上調(diào) 1級。 3 E級的，工資等級下調(diào) 1級。 2 C 級和 D級的，崗位級別保持不變。 4 第 11 條 培訓(xùn) 1 對于年度考核中考核等級為 A 級和 B級的員工，公司可作為儲備干部加以培養(yǎng)，給予管理能力提升方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間薪資照發(fā)，以鼓勵(lì)員工通過不斷學(xué)習(xí)提升工作能力。 3 全年的 4次季度考核中有 1次被評為 E級的，必須參加公司安排的崗位技能培訓(xùn)，提高工作勝任力，以滿足崗 位要求。 第 13 條 考核結(jié)果申訴 如果被考核者認(rèn)為考核結(jié)果不公正并與考核者溝通無效，在確有證據(jù)證明的情況下可以啟動(dòng)考核結(jié)果申訴程序。 第 16 條 本制 度報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同
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