【總結(jié)】員工績(jī)效管理制度第一章總則第一條目的:(一)為落實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo),分解經(jīng)營(yíng)目標(biāo),明確業(yè)績(jī)要求,傳遞經(jīng)營(yíng)壓力。(二)規(guī)范公司各級(jí)績(jī)效管理,牽引公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(三)科學(xué)合理的評(píng)價(jià)各級(jí)員工的績(jī)效,為合理報(bào)酬提供依據(jù)。(四)通過績(jī)效考核,及時(shí)發(fā)現(xiàn)與改進(jìn)工作中的不足。(五)改善各級(jí)員工工作表現(xiàn),以達(dá)成各級(jí)KPI指標(biāo),提高員工工作成就感。第二
2025-04-12 05:55
【總結(jié)】績(jī)效管理制度(模板)前言:目前正在推行的工資改革要求各單位建立崗位任職資格體系的同時(shí),建立單位績(jī)效管理體系,以解決工資分配的公平性問題及為職位升降或調(diào)級(jí)等提供依據(jù)。為使各單位在建立績(jī)效管理體系時(shí)有所參照,我們搜集了幾個(gè)大型知名企業(yè)已運(yùn)行成熟的季度績(jī)效管理制度案例,并結(jié)合公司實(shí)際情況編寫了以下方案,供各單位參考。一、目的1、通過建立客觀而簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系以幫助、激勵(lì)
2025-05-14 02:54
【總結(jié)】1XXXXX公司員工績(jī)效管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XXX月2一、總則3二、績(jī)效評(píng)估的實(shí)施3三、績(jī)效溝通4四、績(jī)效評(píng)估結(jié)果管理4
2025-05-13 22:52
【總結(jié)】北京汽車制造廠有限公司績(jī)效管理制度12/14目錄第一章 總則 1第二章 組織和職責(zé) 2第三章 考核原則 4第四章 高管考績(jī)效考核管理 5第五章 高管以下員工月度計(jì)劃考核管理 6第六章 高管以下員工季度綜合考評(píng)管理 7第七章 單項(xiàng)考核 9第八章 考核申訴 10第九章 績(jī)效溝通
2025-04-17 08:27
【總結(jié)】薪酬績(jī)效管理制度薪酬績(jī)效管理制度目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績(jī)效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績(jī)效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績(jī)效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則
2025-04-12 08:28
【總結(jié)】1漳州欣宇塑膠有限公司營(yíng)銷部績(jī)效管理制度一、目的:1、通過績(jī)效的考核與管理,激勵(lì)營(yíng)銷部不斷努力進(jìn)取新項(xiàng)目,維護(hù)好老客戶,擴(kuò)大銷售業(yè)績(jī)。2、充分體現(xiàn)多勞多得,貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的原則。鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)。二、適用范圍1、營(yíng)銷部客戶代表、后勤服務(wù)人員(文員、對(duì)帳人員、報(bào)價(jià)人員、調(diào)度人員、打樣人員等)2、不包含純
2025-09-01 14:09
【總結(jié)】培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫(kù)》整理培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫(kù)》、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度以及工作適任性等有客觀評(píng)價(jià),同時(shí)激勵(lì)和指導(dǎo)員工不斷改進(jìn)工作,促進(jìn)公司預(yù)期目標(biāo)的有效達(dá)成;并逐步形成以績(jī)效為中心的管理體系,最終實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo),特訂定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。第三條績(jī)效考評(píng)原則一、
2025-04-23 06:11
【總結(jié)】XXX有限公司績(jī)效管理制度第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立、完善績(jī)效管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制,對(duì)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公正的考評(píng),并依據(jù)考評(píng)結(jié)果合理進(jìn)行薪酬分配,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展,特制訂本制度。第二條原則(一)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則;(二)堅(jiān)持多周期、多維度全面考核的原則;(三)堅(jiān)持考核結(jié)果與員工薪酬和職業(yè)發(fā)展相掛鉤的原則
2025-08-05 10:03
【總結(jié)】安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核評(píng)定管理制度與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考評(píng)管理制度匯編 第5頁(yè)共5頁(yè) 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核評(píng)定管理制度 一、總則 (一)為了開展好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作,進(jìn)一步完善企...
2024-11-23 02:45
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322004年績(jī)效考核管理制度一、績(jī)效考核的目的(一)促進(jìn)積極、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化,有效地引導(dǎo)員工的職業(yè)價(jià)值觀。(二)增進(jìn)溝通,促進(jìn)員工成長(zhǎng)。(三)完善公司的成果分配體系,充分激勵(lì)員工的工作熱情,激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。(四)為人員培訓(xùn)需求、人才培養(yǎng)、人員任用等提供客觀的依據(jù)。二、績(jī)
2025-08-16 13:16
【總結(jié)】安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定管理制度1、目的為認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》和國(guó)家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保證煉鋼廠安全生產(chǎn)工作滿足安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的要求并正常運(yùn)行,持續(xù)提高煉鋼廠安全管理績(jī)效,建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制,特制定本制度。2、范圍適用于煉鋼廠各車間、科室。3、職責(zé);、安全生
2025-08-16 15:08
【總結(jié)】安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考評(píng)管理制度一、目的為完善公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),建立健全公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng),驗(yàn)證本公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度、措施的適宜性、充分性和有效性,對(duì)公司各部門、各職工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)成果有效管控,做到有功必獎(jiǎng),有過必懲,確保安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的全面完成,特制定本規(guī)定。二、范圍適用于本公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定管理工作。三、職責(zé)1、綜合部全面負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定
2025-08-07 17:35
【總結(jié)】生產(chǎn)中心模具部薪酬績(jī)效管理制度編號(hào):版本:V1受控狀態(tài):生產(chǎn)中心模具部薪酬績(jī)效管理制度(試行)編制部門XXXXXXXXXX有限公司生產(chǎn)中心編制/日期部門審核/日期會(huì)審/日期總裁辦審核/日期批準(zhǔn)/日期生效日期201年月日修訂記錄日期修
2025-04-08 00:49
【總結(jié)】制度名稱:生產(chǎn)車間量化績(jī)效考核管理制度編制部門:執(zhí)行部門:設(shè)計(jì)思路:對(duì)于生產(chǎn)車間的績(jī)效考核管理,本制度主要根據(jù)生產(chǎn)車間的工作內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì),包括工作任務(wù)完成、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S考核、生產(chǎn)安全考核和組織紀(jì)律考核共五個(gè)方面的內(nèi)容。一、解決問題:1.規(guī)范車間績(jī)效考核過程,使考核過程透明化、清晰化。2.控制員工的無效行為,提高工作效率。二、編制要求:
2025-04-08 00:58
【總結(jié)】績(jī)效考核管理制度一、目的保證企業(yè)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效改善;為利益分配和員工發(fā)展提供評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。二、管理范圍公司各單位(各職能部門、分廠、車間及其它同級(jí)單位)及各單位所屬員工(各級(jí)管理人員及一般員工)。下列人員除外:公司總裁(由控股公司考核);試用期員工;考核期休假、停職愈半數(shù)時(shí)間以上者;嚴(yán)重違
2025-08-30 09:55