【總結】第一章??戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結構和公司制度。第一節(jié)??人力資源戰(zhàn)略??(
2025-04-12 00:56
【總結】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網·共建中人網按照考試不同題型要求的輪次復習策略第一遍快速瀏覽記憶(主要針對選擇、簡答題,計算題(記住公式,針對計算題,以后還有專門講解),兼顧改錯題、圖表題、案例及綜合分析題的知識點);各章知識點分布34、35、31、16、14、45合計175個知識點。第一章:企業(yè)人力資源規(guī)
2025-02-10 07:02
【總結】免費人力資料下載網站:(國家職業(yè)資格二級)論文題目:淺談企業(yè)培訓工作的問題與對策姓名:XXX身份證號:XXXXXXXXXXXXXXX準考證號:XXX
2025-05-13 23:39
【總結】第一篇:最齊全的人力資源常用英語詞匯 英漢人力資源管理核心詞匯 16PF卡特爾16種人格因素測試360-degreeappraisal360度評估360-degreefeedback360度反饋7...
2024-10-13 20:57
【總結】....國家職業(yè)資格全國統一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:淺談企業(yè)培訓工作的問題與對策姓名:XXX身份證
2025-06-19 19:32
【總結】(第1~25題,共25道題)職業(yè)道德基礎理論與知識部分該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據題意的內容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選,則該題均不得分。(一)單項選擇題(第1~8題)1、下列關
2025-01-11 03:32
【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計學習目標掌握組織結構設計的基本原理,新型組織結構模式,以及組織結構設計的程度。知識要求一、組織結構設計的基本理論組織結構是組織內部分工作協作的基本形式柜架。組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統的整體設計工作。(一)組織設計理化的內涵(二)組織設計
2025-04-15 22:04
【總結】第六章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理第二節(jié)工資集體協商第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理第一節(jié)勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念(一)勞動者派遣的含義勞動者派遣——勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議,由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受到位工作,勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租
2024-08-14 01:47
【總結】(基礎知識)第一章勞動經濟學一、單項選擇題1.在勞動經濟學的研究方法中,()是認識客觀現象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(2021年5月三級真題)A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和
2025-01-31 00:44
【總結】人力資源管理師,國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員,人力資源規(guī)劃,需要您配合的三件事,請您關閉手機或開在振動上。請您積極參與教學活動。上課期間請勿走動。,課程內容,第一節(jié)企業(yè)組織結構的設計與變革第二...
2025-04-05 01:25
【總結】企業(yè)培訓知識體系知識體系?概述?企業(yè)培訓制度?新員工培訓?培訓流程需求調查→計劃→實施→評估?職業(yè)生涯規(guī)劃考核重點?培訓流程?培訓需求調查方法?培訓計劃目的、對象、內容、方式、講師、
2025-01-11 21:28
【總結】1企業(yè)人力資源管理師二級考前串講2職業(yè)道德考試指導:?A命題原則與基本思路:職業(yè)道德考試從三個層面來了解和把握考生的職業(yè)道德水平及期傾向性:一、職業(yè)道德認識層面:重點考查考生對于基本職業(yè)道德知識的認識、了解和把握的水平。主要采用知識問題和事件分析兩種命題技術,由
2025-01-11 05:51
【總結】1第一章人力資源規(guī)劃1.簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系:(1)組織結構的功能在于分工和協調,是保證戰(zhàn)略實施的必要手段:組織結構服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產品和市場變化都發(fā)生了變化,企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有:增大數量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合戰(zhàn)略;多種經營戰(zhàn)略。
【總結】企業(yè)人力資源管理師題庫(二級)第一章人力資源規(guī)劃一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內,每小題只有一個正確答案)1.()是一種以母子公司為主體,通過產權關系和生產經營協作等多種方式,與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經濟聯合體。D()。C3.()在很大程度上決定著企業(yè)的管理
2025-01-21 09:52
【總結】2020/9/131人力資源管理師培訓課程勞動關系管理劉瑋國家職業(yè)資格培訓教材(第二版)2020/9/1322一、勞動關系管理問題的起源起源于18世紀末19世紀初西歐各國爆發(fā)的工人反抗運動。這個時期受亞當.斯密“勞動是國民財富的源泉”的影
2024-08-22 16:34