月度工作績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]025號簽發(fā)人：辛迪平分廠月度工作績效考核辦法一、月度工作績效考核的原則和思路1．分廠作為成本、質(zhì)量、生產(chǎn)和效率中心獨立考核，職能部分解指標到各分廠，根據(jù)職能部分解的指標確定分廠月度工作績效考核指標。2．四個分廠由四個職能部同時交叉管理，月度工作績效由四個職

2025-04-07 23:14

公司群眾安全工作考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于印發(fā)《鑫珠春公司群眾安全工作考核辦法》的通知公司所屬各單位、各車間工會：為認真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全方針和“從零開始，向零奮斗”安全理念，充分發(fā)揮工會群眾安全監(jiān)督隊伍的作用，認真落實安全管理“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的要求，促進“雙基”建設(shè)，搞好群防群治，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)，推進公司又好又快發(fā)展，根據(jù)河南煤化集團和焦煤集團有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際，現(xiàn)制定《鑫

2025-04-07 20:26

【管理精品】員工工作考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。2、定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴?，定性做到公平客觀。3、考核結(jié)果與員工收入掛鉤。二、考核標準1、業(yè)績

2025-04-24 10:50

騰訊管理文件工作考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費資料下載請進：中國最大的免費課件資源庫騰訊公司文件騰字[2020]004號騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度各部門：現(xiàn)將《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2024-09-10 14:24

培訓(xùn)機構(gòu)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)機構(gòu)考核制度一、考核的目的和用途1．為全面了解、評估教職員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高團隊工作效率，特制定本辦法。2．考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到團隊的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。3．考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。二、考核范圍 培訓(xùn)機構(gòu)全體員工均需考核，均適用本辦法。三、考核的原則1．通過考

2024-08-19 16:13

公司規(guī)章、考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】13公司規(guī)章、考核制度1、考勤制度：⑴工作時間：每天8小時，正常時間為9：00—18：00，中午休息

2025-04-16 04:27

績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度第一章：總則第1條目的：為提升員工工作熱情與技能，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力，營造公平、公開、公正的競爭機制，充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性，激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。第2條考核范圍：適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責(zé)：;；;

2024-10-04 16:14

中學(xué)師德考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】...../洋思中學(xué)師德考核辦法???為進一步完善教師職業(yè)道德規(guī)范，加強師德建設(shè)，學(xué)校每月拿出200元獎勵嚴守行為規(guī)范的教師，有下列情況，則少發(fā)，直至不發(fā)。???1、請假一天少發(fā)lO元，工作期間未請假私自離開教學(xué)區(qū)一節(jié)課少發(fā)1O元。曠職半天少發(fā)50元，遲到、早退(超過15分鐘以曠職論處)一次少發(fā)5元。&#

2025-04-15 23:08

［管理精品］考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-26 08:53

【管理精品】考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-24 09:20

班組管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】目錄一、施工班組管理制度.....................................1二、施工班組管理考核制度.................................4三、班組長管理辦法.......................................6四、班組長選拔任用制度............

2024-11-14 16:40

安全生產(chǎn)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】龍源貴州風(fēng)力發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度本標準適用于龍源貴州風(fēng)力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風(fēng)電場。、運行人員要熟悉、掌握本制度。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》DL558-94中華人民共和國電力行業(yè)標準《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》《中國國電集團事故調(diào)查規(guī)程》《龍源電力集團股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程》《龍源電力集團股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)

2024-08-19 18:32

分團委考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院電信學(xué)院分團委量化考核制度總則第一條考核宗旨為進一步規(guī)范和加強我院學(xué)生干部整體建設(shè)，增強各職能部門的凝聚力與戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生干部典型示范作用，結(jié)合分團委日常工作實際，特制定本量化考核體制。第二條考核目的以規(guī)章制度為根本準則，以客觀與主觀考核相結(jié)合為依托，以量化評比公示為結(jié)果的方式評估、檢測、評判各職能部門和學(xué)生干部的日常工作行為，工作

2025-04-07 20:36

商務(wù)人員考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】TCL國際電工（惠州）有限公司TCL國際電工（2000）企字第006號商務(wù)人員考核制度為實行對商務(wù)人員的量化考核，并將考核與獎金掛勾，特制定本制度。一、考核對象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員；二、考核機構(gòu)及人員設(shè)置：每個辦事處設(shè)一考評小組，辦事處辦公會議成員為考評小組成員，辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成，詳見TCL國際電工（

2025-04-07 23:05

年度晉級考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價，根據(jù)評價結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實績方

2025-04-08 22:51

工作考核制度-wenkub

工作考核制度(已修改)

工作考核制度(編輯修改稿)

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工作考核制度(已改無錯字)