工作考核制度-wenkub
2023-05-05 16:21:51 本頁面
【正文】 工作規(guī)范化，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，結合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。 二、 考核標準 業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標。 如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數一律為 0分。其中： 員工 工資掛鉤 管理層 市場部 北京辦事處 其他部門 業(yè)績考核額度 20% 15% 15% % 行為考核額度 0 5% 5% % 員工考核掛鉤收入的計算方法： 不同部門的業(yè)績考核額度： A
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