工作考核制度-wenkub
2023-05-05 16:21:51 本頁(yè)面
【正文】 工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。 二、 考核標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)。 如當(dāng)月有觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為 0分。其中： 員工 工資掛鉤 管理層 市場(chǎng)部 北京辦事處 其他部門(mén) 業(yè)績(jī)考核額度 20% 15% 15% % 行為考核額度 0 5% 5% % 員工考核掛鉤收入的計(jì)算方法： 不同部門(mén)的業(yè)績(jī)考核額度： A
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