年度晉級(jí)考核制度-wenkub
2023-04-23 22:51:38 本頁面
【正文】 的工作態(tài)度、責(zé)任心、協(xié)作精神、集體精神等。第一考核主管科長第二考核副 總第六條 考核時(shí)間與期間1. 每年度考核一次。第二章 考核第三條 考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績方面。年度晉級(jí)考核制度第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于*****有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。第四條 考核種類1. 人事考核分事務(wù)人員和現(xiàn)場人員兩類。2. 每年二月份準(zhǔn)備工作，三月份考核評(píng)價(jià)，四月份工資兌現(xiàn)。第九條 工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)1. 指員工個(gè)人發(fā)揮自身的能力完成業(yè)務(wù)目標(biāo)、任務(wù)等實(shí)際情況的綜合評(píng)價(jià)。4. 等級(jí)的評(píng)定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，非相對(duì)比較標(biāo)準(zhǔn)。2. 收集匯總兩種考核表。以后入社人員晉1個(gè)級(jí)號(hào)，此后按下表評(píng)分考核進(jìn)
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