安全生產考核制度-wenkub
2022-11-05 16:01:17 本頁面
【正文】 不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。 安全生產效果好，各類安全事故在控制的范圍內，無重復性、多發(fā)性違章和安全事故。部門要檢查相關要求的落實情況。安全第 一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執(zhí)行。 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。 安全生產考核制度 1 目的 為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。 各主管部門負責對業(yè)務相關方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。 考核內容 各部門應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。 認真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。 按 要求兌現相應的安全生產風險金。 個人考核辦法 獎勵 在生產經營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照《安全生產激勵制度》給予獎勵。 部門發(fā)生輕傷事故以及火災等無傷亡損失 1 萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予 50～ 200 處罰。 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。 安全培訓不到位。 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。 在多人合作的
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