工作考核制度-文庫吧資料
2025-05-02 16:21本頁面
【正文】 % 15% % 行為考核額度 0 5% 5% % 員工考核掛鉤收入的計(jì)算方法： 不同部門的業(yè)績(jī)考核額度： A；不同部門的行為考核額度： B； 當(dāng)月業(yè)績(jī)考核指標(biāo)： C；當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入： x； 當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù)： y； 當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得： z z=A*(x/C)+B*y 員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：市場(chǎng)部、北京辦事處為當(dāng)月工資的 80%~140%，管理層、其他部門為當(dāng)月工資的85%~120%。 員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第二個(gè)工作日
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