工作考核制度(已改無錯(cuò)字)
2023-06-06 16:21:51 本頁面
【正文】 當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù)： y； 當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得： z z=A*(x/C)+B*y 員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：市場(chǎng)部、北京辦事處為當(dāng)月工資的 80%~140%，管理層、其他部門為當(dāng)月工資的85%~120%。 員工掛鉤收入的發(fā)放：每 月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。 四、 考核程序 業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)行政部根據(jù)當(dāng)月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。 行為考核：部門員工的行為考核由部門
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