班組管理考核制度-資料下載頁

【總結】目錄一、施工班組管理制度.....................................1二、施工班組管理考核制度.................................4三、班組長管理辦法.......................................6四、班組長選拔任用制度............

2024-11-14 16:40

安全生產考核制度-資料下載頁

【總結】龍源貴州風力發(fā)電有限公司安全生產獎懲制度本標準適用于龍源貴州風力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風電場。、運行人員要熟悉、掌握本制度?！吨腥A人民共和國安全生產法》DL558-94中華人民共和國電力行業(yè)標準《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》《中國國電集團事故調查規(guī)程》《龍源電力集團股份有限公司生產安全事故調查規(guī)程》《龍源電力集團股份有限公司安全生產工作獎懲規(guī)

2025-08-10 18:32

分團委考核制度-資料下載頁

【總結】武漢職業(yè)技術學院電信學院分團委量化考核制度總則第一條考核宗旨為進一步規(guī)范和加強我院學生干部整體建設，增強各職能部門的凝聚力與戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮優(yōu)秀學生干部典型示范作用，結合分團委日常工作實際，特制定本量化考核體制。第二條考核目的以規(guī)章制度為根本準則，以客觀與主觀考核相結合為依托，以量化評比公示為結果的方式評估、檢測、評判各職能部門和學生干部的日常工作行為，工作

2025-04-07 20:36

商務人員考核制度-資料下載頁

【總結】TCL國際電工（惠州）有限公司TCL國際電工（2000）企字第006號商務人員考核制度為實行對商務人員的量化考核，并將考核與獎金掛勾，特制定本制度。一、考核對象：除辦事處經理、經理助理以外辦事處所有商務人員；二、考核機構及人員設置：每個辦事處設一考評小組，辦事處辦公會議成員為考評小組成員，辦公會議由辦事處經理、經理助理、二名銷售主任組成，詳見TCL國際電工（

2025-04-07 23:05

年度晉級考核制度-資料下載頁

【總結】年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉正員工的人事考核。（試用期內員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價，根據(jù)評價結果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內容人事考核分能力、積極性、工作實績方

2025-04-08 22:51

薪酬考核制度范本-資料下載頁

【總結】1一、薪資構成部分說明1.薪資的構成：包括基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資部分組成。1)月度實發(fā)：基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資。2)績效考核：每月按照制度評選績效，符合制度的發(fā)放獎金。2.【職務】：為藝術團組織架構中各級別的職務設置。3.【職別】：為各級別職務的職別等級，

2024-10-21 12:40

安全生產考核制度-資料下載頁

【總結】作作業(yè)業(yè)文文件件裕裕興興制制品品廠廠安安全全生生產產考考核核制制度度文文件件編編號號YH-62C-25A頁頁修修訂訂碼碼頁頁碼碼第第1頁頁，，共共2頁頁擬擬訂訂日日期期2020年年4月月13日日修修訂訂日日期期1、、

2024-10-20 14:07

考核制度31-資料下載頁

【總結】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年

2024-09-04 20:24

企業(yè)員工考核制度-資料下載頁

【總結】企業(yè)員工考核制度如何正確認識和運用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內容。自從有了企業(yè)，就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國被稱為"勞績評價"；在日本叫做"人事考評"。

2024-11-05 03:33

公司規(guī)章、考核制度-資料下載頁

【總結】1、考核制度1、考勤制度：⑴工作時間：每天8小時，正常時間為9：00—18：00，中

2024-11-10 18:27

公司人事考核制度-資料下載頁

【總結】人事考核制度一、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產率。第二條人事考核的用途人事考核的評定結果，將用于以下諸

2025-04-07 13:00

質量考核制度匯編-資料下載頁

【總結】........xxxxxxxxxx有限公司文件編號：00-0-00-000-0文件名稱：質量考核制度版次：1頁次：第1頁共5頁發(fā)行日期：1目的：控制過程質量和提高產

2025-04-08 04:24

干部干事考核制度-資料下載頁

【總結】北津學院學生會干部干事考核制度(試行)考核目的：院學生會代表全院學生的精神風貌，干部干事則是使學生會正常運作的基礎?？己梭w系則是考評學生工作的標準。學生會的考核體系旨在：衡量干部干事的素質修養(yǎng)、才能表現(xiàn)、貢獻大??；同時掌握干部干事的綜合素質能力，了解自我的優(yōu)點和缺點，認識自己，發(fā)揚長處，提高辦事效率?？己嗽瓌t：1、被考核人必須在遵守校規(guī)、學生會規(guī)章制度的前提下進行考核。2

2025-04-07 21:26

人事考核制度一-資料下載頁

【總結】人事考核制度（一）□總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的，是要通過對職工在一定時期內所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產率。第二條人事

2025-04-08 07:56

律師考核制度研究-資料下載頁

【總結】1律師考核制度研究安徽省律師協(xié)會田恒勝祁克東賈明桂律師考核工作隨著律師制度的建立和發(fā)展，已經存在多年，其在律師規(guī)范管理、促進律師行業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要的指引、規(guī)范作用。隨著我國律師行業(yè)的蓬勃發(fā)展和《律師法》的修訂，律師考核工作面臨著新的挑戰(zhàn)，律師考核工作如何在發(fā)展

2024-11-16 10:31

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