公司人事考核制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-08 13:00:53 本頁面
【正文】 施期與考核期 (一)人事考核的實(shí)施期一年 次， 月和 月。 (二)考核觀察期如下： 月的實(shí)施期相對(duì)應(yīng)的考核觀察期，從 月 日起至第二年的 月底，為期 個(gè)月。 月的實(shí)施期相對(duì)應(yīng)的考核觀察期，從 月 日起至 月 日，為期 個(gè)月。第十二條 考核者 (一)人事考核按職務(wù)等級(jí)進(jìn)行，原則上進(jìn)行兩種層次的考核，即第一次考核和第二次考核。 (二)一次、二次考核的擔(dān)當(dāng)者，即考核人員，原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行。 (三)在考核期間，如果考核者遇到人事調(diào)動(dòng)，被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)，則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ?，進(jìn)行到被調(diào)離日為止，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者，把考核工作繼續(xù)推進(jìn)下去。 (四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略掉。 (五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，則二次考核可以因此而省去。 (六)在職務(wù)級(jí)別層次很少的單位或部門，二次考核可以省略。 (七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，
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