人事管理及考核制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-09 08:19:36 本頁面
【正文】 的重要手段。4. 建立優(yōu)秀的企業(yè)文化企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)有意識(shí)地通過建立共同的價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，加強(qiáng)人力資源管理，從而統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，使人們朝同一目標(biāo)努力，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)。創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是要使企業(yè)樹立“以人為本”的思想，尊重員工的價(jià)值和地位。使員工樹立“主人公”的責(zé)任感?？?jī)效考核1. 流程概述1) 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)公司績(jī)效考核由績(jī)效管理委員會(huì)組織實(shí)施，由公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人組成。公司按上級(jí)公司下達(dá)績(jī)效考核辦法，結(jié)合具體情況進(jìn)行分解落實(shí)。公司績(jī)效考核辦法和目標(biāo)值下達(dá)。2) 制定績(jī)效考核辦法人力資源部制定績(jī)效考核辦法，報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)審批后以文件正式下發(fā)。制訂部門目標(biāo)值并下達(dá)人力資源部根據(jù)績(jī)效考核辦法，結(jié)合部門情況編制部門目標(biāo)值，報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)審批后以文件正式下發(fā)。3) 崗位目標(biāo)值分解年初根據(jù)效績(jī)考核辦法確定的指標(biāo)體系，分解為員工KPI指標(biāo)，經(jīng)績(jī)效管理委員會(huì)審議通過后實(shí)施。4) 調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)公司績(jī)效考核指標(biāo)體系及目標(biāo)值原則上不作調(diào)整，如果因特殊原因需調(diào)整指標(biāo)體系，或因預(yù)算調(diào)整影響績(jī)效考核指標(biāo)完成的，在實(shí)際考核時(shí)由各部門將調(diào)整意見報(bào)送人力資源部匯總，上報(bào)績(jī)效管理委員會(huì)審批。審批后的調(diào)整方案以正式文件下發(fā)。5) 績(jī)效考核季、年度末，各項(xiàng)目管理部、職能部門、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供考核所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，由人力資源部匯總并傳送各部門、項(xiàng)目管理部，人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理級(jí)別員工的KPI指標(biāo)得分及工作計(jì)劃完成情況，經(jīng)理助理、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)計(jì)算其管理范圍內(nèi)員工的KPI指標(biāo)得分及工作計(jì)劃完成情況。人力資源部依據(jù)薪酬管理辦法，按工作計(jì)劃完成情況計(jì)算項(xiàng)目經(jīng)理、部門主管、員工的薪酬，并編制工資發(fā)放表。人力資源部將員工薪酬匯總后報(bào)送計(jì)劃財(cái)務(wù)部，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部發(fā)放員工薪酬。考核結(jié)束，由人力資源部門負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核資料的歸檔和保存工作。2. 控制點(diǎn)與監(jiān)督檢查方法編號(hào)控制點(diǎn)監(jiān)督檢查方法1考核辦法的分解和審批人力資源部制定績(jī)效考核辦法，是否報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)審批，以文件下發(fā)。2部門目標(biāo)值的編制和審批人力資源部與各部門根據(jù)績(jī)效考核辦法，結(jié)合部門情況編制部門目標(biāo)值，是否報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)審批，并以文件下發(fā)。3員工KPI指標(biāo)的審批員工KPI指標(biāo)是否經(jīng)績(jī)效管理委員會(huì)審議通過后實(shí)施。4考核指標(biāo)調(diào)整意見的審批是否經(jīng)上級(jí)公司審批，審批后的調(diào)整方案是否以正式文件下發(fā)。5薪酬的計(jì)算與發(fā)放人力資源部是否按KPI指標(biāo)和工作計(jì)劃完成情況計(jì)算薪酬，由財(cái)務(wù)部發(fā)放員工薪金。6資料保存考核結(jié)束，人力資源部門是否將各項(xiàng)考核資料歸檔、保存。3. 員工工作表現(xiàn)評(píng)估表姓名：職位：?jiǎn)T工編號(hào)：評(píng)估期：從年月日至年月日項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值自評(píng)分考評(píng)分備注儀容儀表著裝(統(tǒng)一)4整潔(裝束)4精神神一（飽滿)4姿態(tài)(端莊)4
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