【正文】 執(zhí)行機(jī)構(gòu)——負(fù)責(zé)人事考核有關(guān)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。 (四)C——有問題、需要注意(較差級(jí))。 五、考核結(jié)果的處置第十四條 考核結(jié)果的處置 考核結(jié)果必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 (七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，則由總務(wù)部長(zhǎng)對(duì)此作出決定。 (四)M(Management經(jīng)營(yíng)決策層)——Ⅷ.Ⅸ.Ⅹ.Ⅺ級(jí)職工。 (三)態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。第二條 人事考核的用途 人事考核的評(píng)定結(jié)果，將用于以下諸方面。二、考核計(jì)劃與執(zhí)行第五條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) 由人力資源部負(fù)責(zé)人事考核的計(jì)劃與執(zhí)行事務(wù)。 (五)D——危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持(很差級(jí))。第十五條 計(jì)量 人事考核結(jié)果的計(jì)量，按另外規(guī)定的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 (六)在職務(wù)級(jí)別層次很少的單位或部門，二次考核可以省略。 (三)S(Senior中間管理層)——Ⅴ.Ⅵ.Ⅶ級(jí)職工。 (二)成績(jī)考核——對(duì)職工分擔(dān)的職