公司規(guī)章、考核制度(已改無錯字)
2023-05-17 04:27:30 本頁面
【正文】 人，他們的言談舉止直接關(guān)系到公司在客戶心目中的地位，因此對設(shè)計師隊伍的培訓(xùn)尤為重要。培訓(xùn)內(nèi)容為：公司制度、企業(yè)文化、營銷技巧、談判技巧、設(shè)計風(fēng)格理念、材料介紹、消費心理分析，家裝市場分析等。 施工質(zhì)量是關(guān)系到公司長期發(fā)展的重要因素之一，因此加強施工隊的培訓(xùn)，強化施工隊的質(zhì)量意識，培訓(xùn)工作同樣舉足輕重。第四章 考 核第十四條 目的：為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理的依據(jù)，并真實展現(xiàn)每位員工在公司真實的成長經(jīng)歷，特制定本制度。第十五條 范圍：適用于全體員工。第十六條 分類（平時考核、年中考核、年終考核）：㈠平時考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。主管人事人員，對于員工工假、考勤獎懲應(yīng)有所了解，并作為參考?？己藭r間基本以月為時間檔，每月一次，必要時做相應(yīng)調(diào)整。㈡年中考核：定于每年6月底舉行。㈢年終考核：員工于每年12月底舉行總考核一次；考核時，擔(dān)任初考的部門應(yīng)參考平時考核記錄及人事記錄的考勤記錄，填具考核表送總辦審核。第十七條 附表：㈠《高級職員（主管及以上）考核表》（見表五）㈡《普通職員考核表》（見表六）第五章 獎 罰第十八條 總則：㈠為健全公司制度，獎罰分明，特訂立本條例，凡本公司所屬員工的管理，均適用本條例； ㈡本條例運作如發(fā)生疑問時，由總辦組織研討，如無法解決時，報請總經(jīng)理解釋并修正；㈢所有罰款均歸入福利項目。第十九條 公司員工有下列事跡之一者，給予獎金、嘉獎：㈠對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；㈡節(jié)約物料或?qū)U料利用具有相當(dāng)成效者；㈢工作有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效；㈣遇有事故，勇于負責(zé)，并措施得當(dāng)者；㈤遇有以外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；㈥維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；㈦具有其它重大功績，足為其它員工做楷模。第二十條 公司員工有下列事跡之一者，給予晉級或特別加薪獎勵：㈠研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者；㈡服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者；㈢連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀員工者；㈣具有其它特殊功績者。第二十一條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分并罰款10—30元：⑴在工作時間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。⑵在工作時間擅離工作崗位者。⑶工作不力、屢誡不改者。⑷因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者。⑸妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。⑹初次不遵守主管人員合理指揮者。⑺浪費公物，情節(jié)輕微者。⑻在工作區(qū)未佩戴胸卡者。⑼在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者。⑽在工作區(qū)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者。 ⑾出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者。⑿遇非常事故，故意規(guī)避者。⒀檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者。⒁破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。⒂不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者。⒃其它違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。第二十二條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過處分并罰款30—1
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