公司規(guī)章、考核制度-閱讀頁
2025-05-01 04:27本頁面
【正文】 ㈠平時(shí)考核：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲?？己藭r(shí)間基本以月為時(shí)間檔，每月一次，必要時(shí)做相應(yīng)調(diào)整。㈢年終考核：?jiǎn)T工于每年12月底舉行總考核一次；考核時(shí)，擔(dān)任初考的部門應(yīng)參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的考勤記錄，填具考核表送總辦審核。第十九條 公司員工有下列事跡之一者，給予獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)：㈠對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；㈡節(jié)約物料或?qū)U料利用具有相當(dāng)成效者；㈢工作有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效；㈣遇有事故，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；㈤遇有以外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；㈥維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；㈦具有其它重大功績(jī)，足為其它員工做楷模。第二十一條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分并罰款10—30元：⑴在工作時(shí)間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。⑶工作不力、屢誡不改者。⑸妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。⑺浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。⑼在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者。 ⑾出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者。⒀檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者。⒂不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第二十二條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過處分并罰款30—100元：⑴對(duì)上級(jí)批示或有限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者。⑶因疏忽致使設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者。⑸投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。⑺附合罷工、怠工者。第二十三條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過處分；情況嚴(yán)重者給予留用查看處分或罰款100—500元。⑵泄露公司機(jī)密，情節(jié)較輕者。⑷遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者。⑹擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。⑻違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。第二十四條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇，對(duì)造成損失者，處相應(yīng)罰金：⑴仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者。⑶對(duì)于上司或其它員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者。⑸故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者。⑺無正當(dāng)理由連續(xù)礦工二日，或一個(gè)月累計(jì)礦工達(dá)五日者。⑼未經(jīng)本公司許可，而到其它公司或個(gè)人處兼職者。⑾利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者。⒀依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。⒂在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者。第六章 薪 資 待 遇第二十五條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。但絕不允許任何人以不正當(dāng)?shù)姆绞綋p害公司利益，謀取個(gè)人私利。第七章 離 職第二十八條 員工不能繼續(xù)工作時(shí)，須填具《員工離職申請(qǐng)表》，呈由部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總辦批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，手續(xù)清楚，始得離職，并視員工需要，開給《離職證明書》。第三十條 附表：《員工離職申請(qǐng)表》（見表七）第八章 附 則第三十一條 本規(guī)章如有未盡事宜，可據(jù)實(shí)修整公布。
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