公司員工考核制度(試行)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-08 20:20:04 本頁(yè)面
【正文】 工作小結(jié)，次月5日前遞交，遲二天交者扣2分，不交者扣6分。年終工作總結(jié)在次年1月5日之前遞交，遲交作不交處理，直接扣10分，并全體通報(bào)一次，當(dāng)月直接評(píng)定為“差”。（這部分考核通過(guò)平時(shí)看到后指出記錄，或抽查記錄進(jìn)行考核，每月進(jìn)行考核匯總）4. 考核總分100分，平時(shí)的考核占30%，考勤占40%，《員工季度考核表》占30%。1）月度考核總得分是根據(jù)被考核員工“平時(shí)的考核”記錄、人事記錄的“考勤考核”兩項(xiàng)考核當(dāng)月得分總和的平均分，即：當(dāng)月考核總得分=（當(dāng)月平時(shí)的考核總分+當(dāng)月考勤考核總分）/22）年度考核總得分是根據(jù)被考核員工“平時(shí)的考核”記錄、人事記錄的“考勤考核”及《員工季度考核表》三項(xiàng)考核分別總平均得分和各自所占比重的乘積相加即為當(dāng)年總得分，即：年度考核總得分=各月平時(shí)的考核總分/12*30%+各月考勤考核總分/12*40%+各季度員工季度考核總分/4*30%第七條 考核獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)工作滿一年以上（包含試用期），沒(méi)有遲到早退，沒(méi)有請(qǐng)假，一次性補(bǔ)貼100元/月*12月=12
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