公司員工晉升管理制度(試行版)-資料下載頁(yè)

【摘要】員工晉升管理辦法(試行)第一章總則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。(2）逐級(jí)晉升與

2025-08-05 03:47

公司員工晉升管理制度(試行版)-資料下載頁(yè)

【摘要】....員工晉升管理辦法(試行)第一章總則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則

2025-04-12 01:20

公司規(guī)章、考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】1、考核制度1、考勤制度：⑴工作時(shí)間：每天8小時(shí)，正常時(shí)間為9：00—18：00，中

2024-11-10 18:27

公司人事考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】人事考核制度一、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開(kāi)發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核的評(píng)定結(jié)果，將用于以下諸

2025-04-07 13:00

公司工廠考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】工廠考核制度修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-04-07 20:21

員工培訓(xùn)激勵(lì)考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】1員工培訓(xùn)激勵(lì)考核制度一、目的為建立健全各類(lèi)員工培訓(xùn)制度和標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和員工整體素質(zhì)、支撐和推動(dòng)公司健康快速發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，建立健全員工培訓(xùn)考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，切實(shí)提升培訓(xùn)實(shí)效，實(shí)現(xiàn)公各類(lèi)員工整體素質(zhì)持續(xù)提高。二、組織機(jī)構(gòu)成立后員工培訓(xùn)激勵(lì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)

2024-10-25 17:30

公司員工考核管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】HR工具-文本范例公司員工考核管理制度為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開(kāi)、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。績(jī)效考核針對(duì)員工的在廠表現(xiàn)。本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工?？己朔椒ü妫邯?jiǎng)懲之公布于每月一

2025-04-15 00:46

某大廈員工考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】西環(huán)德圣大廈員工考核制度一、員工日?？己藶榭陀^地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。（一）考核方法公司以部門(mén)為單位進(jìn)行考核，由領(lǐng)班（包括主任、工程量）對(duì)員工每天工作表現(xiàn)考核評(píng)分1次（綜合部分由部門(mén)主管直接考核），部門(mén)主管每周審核1次，人事部

2025-04-09 00:55

員工績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工績(jī)效考核制度????第一條工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱(chēng)考績(jī)，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定時(shí)期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)，以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過(guò)這些評(píng)價(jià)指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。????

2025-04-18 03:08

員工薪酬考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪酬考核制度　總則 第一條目的：為規(guī)范公司員工績(jī)效考評(píng)與發(fā)展管理，特制定本制度?！　〉诙l適用范圍：適用于本公司各部門(mén)在冊(cè)人員（普通員工除外）?！　〉谌龡l定義：績(jī)效是員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)、直接成績(jī)、最終效益的統(tǒng)一。績(jī)效考評(píng)是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)員工行為及結(jié)果進(jìn)行測(cè)定，并確認(rèn)員工的工作成就的過(guò)程?！　〉谒臈l考評(píng)原則：公平公正，客觀有效

2025-08-16 14:47

員工年終雙薪考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】XXXXX有限公司員工年終雙薪考核制度一、年終雙薪發(fā)放原則：公司各部門(mén)不享受加班工資的管理人員享受年終發(fā)放雙薪待遇。二、雙薪考核規(guī)定：1.考核方法：根據(jù)《雙薪考核表》的規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行打分考核；2.考核時(shí)間：每年十二月上旬開(kāi)始，十二月二十五日前完成；3.考核辦法：部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理/副總經(jīng)理考核；其他管理人員由

2024-10-30 08:41

【管理精品】員工考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】1、員工日常考核為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。（一）公司以部門(mén)為單位進(jìn)行考核，由領(lǐng)班（包括主任、工程師）對(duì)員工每天工作表現(xiàn)考核評(píng)分一次（綜合部分由部門(mén)主管直接考核），部門(mén)主管每周審核一次，人事部每月匯總一次。公司將根據(jù)考核的累積成績(jī)獎(jiǎng)懲員工。（二）考核內(nèi)容考核以考

2025-04-23 05:57

公司員工考核制度(試行)(已修改)

公司員工考核制度(試行)(編輯修改稿)

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公司員工考核制度(試行)(已改無(wú)錯(cuò)字)

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