公司員工考核制度(試行)(已修改)
2025-04-19 20:20 本頁面
【正文】 人員考核制度總則。為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度。第二條 績效考核原則。1．考核不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)缺點，以揚長避短，達(dá)到自我完善和提高； 2．考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù)； 3．考核應(yīng)始終落到實處，以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)； 4．考核自始至終應(yīng)以公正公平為原則。第三條 適用范圍。本制度除下列人員外適用于公司全體員工：因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者。 第四條 考核期限。每年的1月1日至12月31日。$ E8第五條 本公司員工考核分為平時考核、年終考核兩種。（一）平時考核 、工作態(tài)度、工作績效和考勤狀況等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，逐項認(rèn)真填寫《員工季度考核表》，并送上級主管復(fù)審。對其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 ，以提供考核的參考。 ，每月歸納整理一次，以提供考核的參考。（二）年終考核 1．員工于
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1