牧寶皮業(yè)皮具公司員工晉升淘汰考核制度(已修改)
2025-06-16 18:14 本頁面
【正文】 變更記錄明細(xì) 版次 章節(jié) 頁次 日期 制 (修 )訂者 內(nèi)容 全 全 20xx115 李勁鵬 《牧寶員工 晉升 淘汰 考核 制度》 附件一、附件二 《 牧寶員工 晉升淘汰 考核 制度 》 批 準(zhǔn) 審 核 制 定 人事部 年 月 日 年 月 日 文件編號(hào) MBHR1115 版次 制定 人事 部 制定日期 20xx 年 1月 15日 會(huì)簽： 行政部： 人事部： 財(cái)務(wù)部： 制造中心 ： 后勤部 ： 倉(cāng)儲(chǔ)部 ： 銷售部 ： 采購(gòu)部： 手編墊： 一 總則 1． 目的 通過對(duì) 員工在 本職工作 期間工作能力、執(zhí)行力、忠誠(chéng)度及工作崗位所需的各項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)的考核 。 充分了解該員工的復(fù)合度及 優(yōu)異性 ，達(dá)到留住 優(yōu)秀 合適的員工，淘汰不合格員工的目的。不斷提高員工的 工作 質(zhì)量，降低 牧寶 公司人員流失率，保證 牧寶 員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，持續(xù)提升牧寶公司員工的綜合素質(zhì)。 2． 原則 員 工的考核將采取一下原則進(jìn)行： a. 本人 自我評(píng)述 b. 直接 主管 綜合評(píng) 定 c. 部門經(jīng)理 /總監(jiān) 審核 d. 人事部組織民主評(píng)議及審核 e. 總經(jīng)理審批 3． 適用 范圍 牧寶公司 全體 員工。 4． 權(quán)責(zé)單位 公司人事部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。 二、考核時(shí)間 1． 崗位 員 工： 晉升、淘汰 考核 為 12次 /年 ， 晉升考核 需 在 轉(zhuǎn)正 后 方能 接受 晉級(jí) 考核。 2． 主管 級(jí)（含）以上員工： 晉升、淘汰考核 為 1次 /年 ， 晉升考核 需在轉(zhuǎn)正后方能接受晉級(jí)考核。 3． 以上如遇特殊情況， 晉升 考核將順延。 三、 考 核內(nèi)容及方式 1． 員工自我評(píng)述內(nèi)容：對(duì)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)述，包括工作要項(xiàng)、主要貢獻(xiàn)、工作障礙、工作規(guī)劃、合理化建議等 內(nèi)容。 2． 直接 主管 綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容：?jiǎn)T工的 績(jī)效考核、 工作業(yè)績(jī)、個(gè)人能力、 工作素質(zhì)、思想品德、考勤情況等內(nèi)容。 有必要的情況下，其主管要進(jìn)行 崗位 實(shí)際操作考核，從而確定該員工的本職工作能力。 3． 部門經(jīng)理 /總監(jiān)審核：部門經(jīng)理或總監(jiān)對(duì)員工的
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