牧寶皮業(yè)皮具公司員工晉升淘汰考核制度-wenkub
2023-06-03 18:14:45 本頁面
【正文】 ，并根據(jù) 《牧寶公司薪酬體系管理制度》 對員工進行 建議 薪資 晉升等級的填寫 。主要 包括但不限于 ：文員、專員、倉管員、 理貨員、備貨員 售后服務員、業(yè)務員、設計員、跟單員、采購員、物控員、會計員、出 納員、統(tǒng)計員、技術員、 技工、機修工、打樣員、質檢 QC(PQC/IQC/OQC)等。 考核期間，因工作換崗，人事調動等原因造成原有的考核關系變更，原則上由現(xiàn)任直接上級實施考核；對于在原部門的工作表現(xiàn)，現(xiàn)任直接上級應征求前任直接上級的意見。 c、服務年限未滿六個月者。 g、年度內失去績效考核一次者 或連續(xù) 2次績效考核位于部門最后一名者 。 七． 附則 本制度由牧寶公司人事部制定并 負責 全面 解釋 。 涉及其它制度 a.《牧寶 薪酬體系 管理制度》 b.《牧寶 獎懲管理 制度》 相關附件： 【附件一】 《 晉級 考核流程 》 【附件二】 《牧寶員工 晉級 考核 表》 【附件一】晉升 考核流程 公司下達晉升公告 各部門經(jīng)理選定符合晉升條件人選 【附件二】 員工 晉級 淘汰 考核表 姓名 性別 年齡 填表日期 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 專業(yè) 民族 學歷 高中 /中專（ ）大專（ ） 本科（ ）碩士（ ） 學位 各部門 到人事部領取《員工 晉級考核表》 被選定 員工填寫《員工 晉級 考核表》 第一部分 部門 主管 /經(jīng)理組織 ，本職崗位技能操作考核、筆試考核 部門 主管 /經(jīng)理 依據(jù)考核情況，對《員工 晉升 考核表》 第二部分評估并簽署意見 人事部組織合理的民主評議，并將分值填入《員工晉升考核表》第三部分 考核為 C、 D 等級 考核為 E 等級 財務依據(jù) 《員工 晉升 考核表》 核定工資 總經(jīng)理批準 人事部復核薪酬等級并核定 人事部 發(fā) 布晉級 通文 人事部評定員工的 考勤獎懲情況 ，并將分值填入 《員工晉升考核表》第四部分 考核為 A、 B 者 晉升 人事部 給予 調崗、降級 或勸退 或勸退
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