牧寶皮業(yè)皮具公司員工晉升淘汰考核制度-文庫吧
2025-05-02 18:14 本頁面
【正文】 自評和其上級的評價進行審批 ，并填寫鑒定意見，并根據 《牧寶公司薪酬體系管理制度》 對員工進行 建議 薪資 晉升等級的填寫 。 4． 人事部組織民主評議及審核 ：人事部將針對不同的部門員工進行組 織 合理的 民主評議會， 將組織 部門同事、跨部門同事間的橫縱向評議； 同時， 結合員工考勤狀況給出評定； 同時根據上述成績進行定級認定。 5． 總經理對上述結果進行批準。 四、考核權限 考核者 被考核者 主管 經理 總監(jiān) 總經理 職員（崗位工） 考評 審核 審批 批準 管理 類 員工 考評 審核 批準 說明： “職員”（崗位工）定義為： 職務在主管級（不含）以下人員。主要 包括但不限于 ：文員、專員、倉管員、 理貨員、備貨員 售后服務員、業(yè)務員、設計員、跟單員、采購員、物控員、會計員、出 納員、統(tǒng)計員、技術員、 技工、機修工、打樣員、質檢 QC(PQC/IQC/OQC)等。 管理員工：指各職能部門主管（含）及以上職務員工。包括但不限于各模塊技術專員、主管、經理、總監(jiān)等。 如上述表中出現職位空缺，考核權限向上越一級。 考核期間，因工作換崗，人事調動等原因造成原有的考核關系變更，原則上由現任直接上級實施考核；對于在原部門的工作表現，現任直接上級應征求前任直接上級的意見。 五、 考核成績與 晉級 1．考核成績權重設定： a． 職 員 ： 考核成績 =員工自我 評定平均分（ 20%） +部門 主管 /經理評定 能力 表現綜合評分（ 40%） 橫縱向民主評議（ 30%） +人事部考勤評分（ 10%） b． 管理類員工： 考核成績 =員工自我評定平均分（ 10%） +部門主管 /經理 評定能力 表現綜合評分（ 40%） 橫縱向民主評議（ 40%） +人事部考勤評分（ 10%） 2. 考核成績 規(guī)定： 考核標準 優(yōu)秀 良好 稱職 基本稱職 不稱職 考核等級 A B C D E 考核成績（分） 10095 9490 8985 8475 74以下 3． 考核等級標準： a．超越崗位常規(guī)要求 ，并完全超過預期的達成工作目標； b. 完全符合崗位說明書要求，全面達成工作目標，并有所超越； c. 符合崗位常規(guī)要求，保質保量按時的完成工作目標； d．基本符合崗位要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺； e．不符合崗位要求，未達
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