公司員工考核制度(試行)(留存版)
【正文】 者3）對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣6分①對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者②蓄意破壞公司財(cái)物者③因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者④明顯因員工個(gè)人原因，被上級(jí)單位查到而影響公司年終評(píng)定的4）門市午休時(shí)間必須有人值崗，若出現(xiàn)一次無(wú)人值崗門市負(fù)責(zé)人扣6分，門市當(dāng)班人員扣2分。對(duì)其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。本制度除下列人員外適用于公司全體員工：因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者。2）曠工：曠工1小時(shí)扣5分。年度總考核為“優(yōu)等”的員工，同時(shí)獲公司全勤獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，另加帶薪休假五天。限一年內(nèi)使用，逾期作廢。（此部分考核每季度進(jìn)行一次）1）遲到早退：每月允許遲到早退共3次，累計(jì)時(shí)間不超過(guò)30分鐘。為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。 2．考核根據(jù)被考核員工平時(shí)的考核記錄及人事記錄的考勤考核及《喜樂(lè)員工季度考核表》，統(tǒng)計(jì)該工作年度該員工每個(gè)月的表現(xiàn)得出綜合評(píng)定后送上級(jí)主管復(fù)審
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