公司員工考核制度(試行)(參考版)
2025-04-10 20:20本頁面
【正文】 6。第八條 實(shí)施日期。
滿一年無過失的員工是每年享受短線游一次（三日內(nèi)）滿二年無過失的員工是每?jī)赡晗硎荛L(zhǎng)線游一次（七日內(nèi)）滿三年以上的優(yōu)秀員工是每三年享受出境游一次（十日內(nèi)）（二）處罰“差級(jí)”的，當(dāng)眾通報(bào)批評(píng)一次第二個(gè)月無休，全年二次月度考核“差級(jí)”的，取消當(dāng)年短線游機(jī)會(huì)，每通報(bào)三次，扣除一個(gè)月的工資。注：=年度平時(shí)考核總分/12+年度員工季度考核總分/4。②連續(xù)三年都保持年度平時(shí)考核和季度考核相加平均總分為“優(yōu)等”的員工，公司獎(jiǎng)勵(lì)旅游津貼5000元內(nèi)不提現(xiàn)（帶薪旅游7天內(nèi)）。（每項(xiàng)2個(gè)名額）①能及時(shí)完成當(dāng)下的工作、成績(jī)突出（年度平時(shí)考核和季度考核相加平均總分為“優(yōu)等”）的員工，公司獎(jiǎng)勵(lì)旅游津貼2000元內(nèi)不提現(xiàn)（帶薪旅游7天內(nèi)）。（這部分考核通過平時(shí)看到后指出記錄，或抽查記錄進(jìn)行考核，每月進(jìn)行考核匯總）4. 考核總分100分，平時(shí)的考核占30%，考勤占40%，《員工季度考核表》占30%。每人每月遞交一份月工作小結(jié)，次月5日前遞交，遲二天
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