公司員工考核制度(試行)(專業(yè)版)
【正文】 限一年內(nèi)使用，逾期作廢。以后每增加一次，都按此法扣分。1．考核不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)缺點，以揚長避短，達(dá)到自我完善和提高； 2．考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù)； 3．考核應(yīng)始終落到實處，以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)； 4．考核自始至終應(yīng)以公正公平為原則。 ，每月歸納整理一次，以提供考核的參考。每人每月遞交一份月工作小結(jié)，次月5日前遞交，遲二天交者扣2分，不交者扣6分。6。具體內(nèi)容及扣分情況如下：1）對下列違紀(jì)行為一次扣2分①長時間（）接打私人電話者②上班時間未完成當(dāng)下工作而進行娛樂活動者，如上網(wǎng)購物、游戲、吃零食等③庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者④工作時間干私事，睡覺者⑤開門者開門當(dāng)天未打掃衛(wèi)生或打掃不干凈⑥前臺人員在崗位上進行網(wǎng)上娛樂和購物、吃東西者2）對下列違紀(jì)行為一次扣4分①對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者②因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者③工作態(tài)度惡劣、侮辱他人
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